太唏嘘！湖北，00后小伙苦读8年，从专科一路逆袭考上双一流硕士。他通过了头部互联网大厂5轮面试，他以为稳了，就辞去原本管培生的工作，准备入职。万万没想到，到了入职审核这一步，他竟因为第一学历是专科被刷掉了，可当初面试根本没提这条硬要求。小伙越想心里越不是滋味。

小缪是湖南怀化走出来的00后，打小就不是那种被老师看好的学生。

高考那年他成绩不理想，进了专科院校，周围人都觉得这辈子也就这样了。

小缪没有摆烂。别人躺平玩乐的年纪，他埋头苦学，先通过统招专升本提升学历，又咬牙备战考研，最后努力考上了双一流东北农业大学硕士，一步步撕掉了自己的专科标签。

整整8年时间，这条路有多难，只有他自己清楚。他以为熬出来了，前面就是好日子了。

今年春招，小缪的能力也确实得到了市场认可，前后拿下10家企业的录用通知，顺利入职武汉一家企业做管培生，工作稳定，待遇也不错。

之后他看到某头部互联网大厂的招商采购岗在招人，招聘要求只写了本科及以上，还标注能力优秀可放宽条件。

抱着试试的心态投递后，他一路过关斩将，顺利通过5轮线上面试。

不管是业务能力，沟通逻辑还是岗位适配度，所有面试官都认可，顺利进入最后的入职审批环节。

全程好几轮面试，从初筛到终面，没有任何一个工作人员提过第一学历的隐形门槛。

小缪以为工作稳了，果断辞掉原本的工作，甚至做好了租房，入职的全部准备，满心期待开启新工作。

可谁也没想到，临门一脚出了意外。提交完整学历资料后，总部审核直接驳回入职申请。

HR告诉他，公司内部死规定，这个岗位必须是4年制统招本科起步，小缪专科的第一学历，不符合入职标准。

哪怕小缪主动妥协，提出可以降薪入职，先试用考察，用能力证明自己，还是被无情拒绝。

好好的工作没了，原本的工作也辞了，又错过最佳求职期，小缪直接陷入失业困境。

事后小缪的感慨扎心了。他表示，自己只是第一学历不好，又不是有过错，留了案底。

大家可能不知道，教育部早就明确，没有“第一学历”的官方说法，求职只看最高学历。但很多大厂，表面看能力至上，不拘一格降人才，背地里却藏着严苛的学历歧视。

这件事最不合理的地方就在于，企业不提前公示隐形规则，耗费求职者大量时间精力走完所有面试流程，等求职者放弃现有后路，再突然单方面拒录。

5轮面试已经验证了小缪的岗位能力，结果却被多年前的一次高考结果全盘否定。这种唯第一学历论的偏见，不仅辜负了普通人多年的努力，更是对踏实逆袭者的不公。

职场应该尊重求职者当下的能力和长久的付出。

《民法典》第500条规定：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：假借订立合同，恶意进行磋商；故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；有其他违背诚信原则的行为。

大厂面试全程没说岗位卡第一学历，让小缪误以为可以入职，他为此辞掉原有工作，蒙受损失。企业隐瞒关键招录条件，属于违背诚信。

但要索赔，需要拿到正式offer等证据，本案只走到入职审批，还没发正式录用通知，维权举证难度很大。

法律不可以强制企业必须录用，但理论上可主张赔偿部分经济损失。

对于这件事，你怎么看？

案例来源：爱济南新闻客户端 2026-9-13

欢迎关注@一案一论