老板的想法：只要你来我公司上班，哪怕每月只发一块钱工资，既然接受了这份工作，签了用工的约定，你就要扛起对应的责任，把公司当成自己的家。
在岗的时候，就得拿出全部精力投入工作，不能敷衍懈怠。
一旦公司突发火情，员工就应当上前救火，这是身为员工最基本的职业道德底线。
职业道德和受伤补助，本身就是两码事，不能捆绑在一起谈。
讲道德是员工该做的，给不给补助是另外一回事。
不能说要求你守职业道德，老板就必须承担补偿责任。
员工救火受伤，能不能拿到补助，只看国家法律条文如何规定。
法律没有强制要求，那老板就可以不给补助。
说白了，就算员工为了保护公司财产冲进火场救火，最后受伤、落下残疾，只要法律没有写明必须支付补助，作为老板我就有权不掏钱。
但反过来，若是火情出现，员工选择不去救火，那就是违背职业道德，情节严重的话，甚至还违反法律法规。