太离谱了！9月11日报道，柳州的姚先生刚入职第5天，人事就发来解约通知，他反手就要求公司得赔1万。谁知公司急了，居然反咬他简历造假，还否认双方存在劳动关系，法院判了！[太阳]

2024年，姚先生入职柳州一家科技公司做电控工程师，试用期三个月，月薪一万。

他填了入职申请表，也签了员工手册，谁承想第五天，人事主管在聊天里发来解除通知，援引劳动合同法第三十七条。

第三十七条本是劳动者主动辞职用的，公司拿它来单方解除，条款方向就错了。

这个细节，后来成了认定违法解除的重要一环。

他先收到五天工资2300多元，随后申请仲裁，要求确认劳动关系，并支付违法解除赔偿金。

仲裁支持了他，公司不服，起诉到鱼峰区法院，先否认存在劳动关系。

二审阶段，公司又提出，姚先生在外地也有类似劳动争议，怀疑他专门索赔。法院没有顺着这条线走，审查重点只有一个，这一次解除行为是否合法。

一审指出，公司在仲裁中已承认五天劳动关系，诉讼中反悔，违反禁止反言。

入职申请表、员工手册、实际安排工作，这些证据合在一起，足以认定劳动关系。

简历造假能不能成为辞退理由？能，但门槛不低。

公司若按第三十九条主张试用期不符合录用条件，要拿出明确录用条件、具体考核证据，并在解除时把真实理由说清楚。

解除通知只写“部门综合评定”，条款又用错，这就难被认定为合法解除。

所以二审柳州中院维持原判，法官关注的是实际用工，而不是公司事后怎么定义。

人由人事招来，岗位由公司安排，公司对用工状态清楚，不能事后说成误会。

已付五天工资，也说明前面存在用工事实，解除时拿不出具体不合格事项，违法解除成立。

工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法解除赔偿金按二倍计算，正好一万元。

这个算法，比“五天赔一万”的标签更值得记住。

对企业来说，录用条件要写清，学历怎么核、经历怎么查、试用期考什么、不合格怎么谈、解除引哪条，都应留痕。

人事发通知别套模板，第三十七、三十九、四十条差别很大。

对劳动者来说，入职表、offer、打卡、群消息、任务截图都留好。

收到解除通知，先看措辞是“辞职”“协商”还是“公司单方解除”，不同写法，后续权利不一样。

简历注水当然有风险，背调一旦坐实，信用和机会都会受损。

可企业怀疑造假，也不能跳过取证和告知步骤，法律看的是这一次解除有没有依据。

有网友直言：“支持姚先生，电控工程师，估计是想利用试用期姚先生帮调试好设备，处理好BUG了，然后就是以这种理由开除了，果然很公司很奸商。”

不过也有人表示：“人力部的业务能力有问题，资格审核把关不够，应诉理由和证据不够。”