“比周扒皮还扒皮！”浙江杭州，一女子在试用期，母亲被确诊肺癌。她跟公司店长请假，想陪母亲做手术，竟直接被拒绝。店长：公司规定新员工入职满3个月，才可以请假，门店人手不足，没办法批假。女子不能不管母亲，她提出辞职。店长却当即同意。总部HR回应了：批准了5天带薪假期。

一女子7月份，就入职了某公司，应聘的是店铺管理岗。

她当时还处在试用期，转正考核还没通过。

可就在这节骨眼上，母亲确诊了肺癌，马上就要安排手术。

一边是工作，一边是家庭变故，女子权衡之后，当然要选择陪母亲看病。

而且，母亲这么严重的病，做手术时，她这个女儿肯定得陪着，这是天经地义的事。

她第一时间找门店店长请假，想回去陪着母亲把手术做完，再来上班。

结果，她的请求直接被店长一口回绝。

店长给出的理由听着很在理，却没人情味，店长说，公司有明确规定，新员工入职必须满3个月才有资格申请假期。

话里话外，正式员工，而且必须干满3个月，才有资格请假。

而女子还在实习期，就来请假，不管什么理由，都不符合规定。

如今，门店人手本来就不够，没法给她批假。

女子看着母亲马上要进手术室，自己总不能不管，实在被逼得没办法，她当场就提出了辞职。

没想到，店长连半点儿犹豫都没有，当就直接同意了她的离职申请。

这事很快就被女子发到了网上，瞬间引发了大家的讨论，所有人都在说这家门店的管理太冷血，连最基本的人文关怀都没有。

门店出来回应说，品牌总部其实一直都有员工关怀机制，之前还专门给患病的员工组织过募捐，甚至给员工提供过免费的法律咨询服务。

只是这次事件的具体细节，他们不清楚，女子还处在试用期，整件事的后续处理，已经全部交给总部接手。

随着事件在网上的热度越来越高，品牌的区域经理和总部HR第一时间联系了女子，直接给她批了5天的带薪假期，让她安心回去陪护准备做手术的母亲。

目前，女子已经在休假，在医院陪着等待手术的母亲。

在我看来，总部明明有对员工关怀机制，结果落到一线门店，就变成了“入职不满3个月不准请假”的死规矩。

就连家属重病，这种人命关天的紧急情况，都不批假。

最后，逼得员工只能用辞职的方式，才能赶去陪母亲，也难怪大家会这么生气。

2025年，广东深圳一名入职2个月的试用期员工，因父亲突发脑梗住院向部门主管请假陪护，被主管以“新员工未满3个月无事假资格”为由拒绝。

员工无奈提出辞职后，公司立刻办理离职，事件在内部员工群传开引发集体不满。

公司总部介入后，撤销了离职决定，给员工批了7天带薪陪护假，同时对涉事主管进行通报批评。

我认为，企业内部的死规矩，永远大不过人之常情，更大不过法律底线。

什么“入职不满3个月不准请假”？就是门店管理层，拿着公司规定刁难人，连员工家里出了人命关天的急事，都不肯通融。

总部的员工关怀机制做得再好，，一线门店执行的时候把经念歪了，最后所有的关怀全成了摆设，反而比没有关怀机制更让人寒心。

《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

门店“入职不满3个月不得请假”的规定，剥夺劳动者合理事假权利，属于无效条款，企业应当为员工家属重病的紧急事假，开方便之门。

对此，你怎么看？

案例来源：大风新闻2026-9-9