为什么中国过去30年，几乎没有哪份工作能踏踏实实干满30年？

厂里干得好好的，出来了个外卖平台。
柜台站得好好的，出来了直播带货。
房地产销售刚站稳脚跟，互联网大厂又开始“毕业”了。

建筑、教培、设计、广告、甚至公务员考试培训，都一样。

一个岗位只要工资稍微体面点、稳定个几年，马上就会冒出一堆新人或者新行业，把整个职业规划重新洗一遍。

以前觉得是时代发展太快，自己跟不上。

现在想想还有一个扎心的原因：
中国可能真的不缺能吃苦的人，而是聪明又肯吃苦的人太多了，却没有足够多的高端好岗位把这些人都装进去。

于是大批脑子活络、手脚麻利的年轻人，只能掉头去抢原来那些看似安稳的饭碗。

这也是职场上一个很魔幻的现实：
一堆本科生、研究生，甚至海归，在琢磨极其普通的生意或者工种。

送个外卖，有人研究路线算法，怎么同时多捎两单；
开个网约车，有人算着几点充电便宜，哪个区域免抽成；
甚至摆个地摊卖淀粉肠，都有人拿手机计算器按：
进价还能不能压5毛？
出摊时间能不能提前半小时？
酱料能不能换个成本更低但味道差不多的？

以前一个中专生就能干的文员活，现在一堆大学生来投简历。
老板一看，同样的工资，能招个会用Excel还能顺便修个图的，干嘛还要以前那个只会接电话的？

突然冲进来这群高配玩家说：
我们加班能扛到半夜，工资少两千也行。
于是所有人最后都只能跟着卷。

打工人当然也捡到点便宜。
东西确实更便宜了，服务也更周到了，买个菜半小时就能送上门。
但大家心里都累，越来越焦虑。

这或许就是“35岁危机”底下最真实的那层意思：
那么多聪明才智，最后没变成个人安稳的积蓄或职位的晋升，全在内耗里变成了“更低报价”和“更长工时”。

为什么日本、德国好像没我们这么夸张？

因为它们有大量藏在幕后的“技术护城河”。
精密机床、光学镜头、汽车发动机、百年老店里的独门手艺……
一个技工能在一家小厂踏踏实实拧30年螺丝，因为那活儿别人真干不了。

而一个优秀的中国职场人，如果最后比拼的是谁更能熬夜做PPT、谁更能陪客户喝酒、谁更愿意接受降薪留岗，本质上还是：

一个中国人在跟另一个中国人，争中国老板手里的那个岗位。

所以我现在越来越觉得，提“产业升级”真正的紧迫感，可能不只是“我们要造更高级的东西”。

而是中国已经积累了太多能打仗、能熬夜、能钻研的劳动力，急需一个比“国内内循环”更大、更厚的职业蓄水池。

如果这些能力全部在岸上挤着，大家只能不断互相拆台。

你优化我的活儿，我压你的价，他再降自己的薪，卷出新高度。

最后老板们选择越来越多，打工人越来越没安全感。

所以一个社会如果好机会遍地的时候，大家都能安居乐业，各赚各的。

但当一个社会拥有数量惊人的勤奋大脑，而前沿的高薪赛道又不够宽的时候，任何一个看起来清闲点的岗位，都会被一群饿极了的聪明人瞬间填满、榨干。

这可能就是为什么中国过去30年，几乎没有什么班能安安稳稳让你从毕业干到退休。

候车室里想上车的人，实在太多了。

所以对于我们普通人来说，未来真正重要的事情，或许不只是埋头苦读拿个文凭。

而是得看清自己手里这把力气，到底是在跟一万人抢一碗粥，还是能去找那个还没被发现的馒头铺。

否则最拼命的一批人，最后都在研究怎么比同事晚下班半小时。

这当然显得很努力。
但真正踏实的工作，应该是干到第十年的时候，不用害怕第十一年被一脚踢开。