最难过的是家长！部分职校把学生当成牟利工具，联合劳务中介、工厂形成灰色利益链条，把大批学生输送到流水线，不去就不给毕业证。学生沦为廉价劳动力，学校靠抽取工时差价，单月获利可达39万元，规模大的院校月收益甚至上百万元，部分学生遭遇超长工时、工伤得不到妥善处理！

很多职校在临近毕业的时候都会安排学生外出跟岗实习。

无论是学生还是家长，不会把这次实习看得很重，认为这是一次很好的锻炼机会，进入和自己专业匹配的企业还能学到实打实的技术。

可事情的真相并非这样。

等待学生们的并非是技术岗位，而是各地电子厂或者是服装厂的流水线。

那学生可以选择不去吗？

学校方面早就考虑到了，实习岗位是由校方统一分配的。如果不服从学校的安排，或者是私自找实习单位的学生，将会记为实习不合格。

这样带来的结果就是拿不到毕业证。

对于那些还未成年的职校学生来说，毕业证本来就关乎之后的毕业出路。

而大部分家长虽然心里有怨言，也不敢冒险对抗学校。只能安慰自家的孩子，跟着学校去外地的工厂。

等学生到达厂区之后，新一轮的瓜分又开始了。

比如说工厂给劳务中介的时薪是25元，中介给学校20元，可真正发到学生手里的工资仅有15元。

而这里的差价都是被学校和中介给分走了。

如果一个学校安排300名实习学生来工厂实习的话，每个人每天工作10个小时，每个月按26天计算。

仅仅是工时差价，学校每个月就能拿到39万元。

如果这是一家大型的学校呢？可能每个月都能突破上百万元。

学校除了抽工时差价之外，还有利益可图。

中介会按照人头结算回扣，每输送一名学生就要向学校支付数百元的人头费。

等到学生完整做完整个实习周期之后，这笔费用就会全部结清。

有一名17岁学习服装设计专业的女生，按照学校的分配到服装厂流水线工作，每天的工作内容是踩缝纫机，跟在校学习的设计课程几乎没有任何的联系。

而工厂对待这批廉价的劳动力，日常排班经常一天就要干满12个小时，白班夜班还要循环交替。

如此高强度的劳动之下，很多学生都会注意力不集中。这名女生就是在一次操作机器的时候，缝纫机的钢针直接穿透了他的手指。

可即便是受伤，车间管理人员却催促他不要停下，简单的包扎之后还要继续干活。

这并非是个例，几乎每年都会有大量的会计专业学前专业机电维修专业的学生被一股脑的送进了电子厂，从事着最简单的也是最繁重的体力劳动，完全接触不到本专业学习的相关内容。

而在实习期间，这些实习的学生根本就没有正式的劳动合同，更不会缴纳社保。

很多学生干得身心俱疲，向老师寻求帮助。可往往得到的回复就是离开了就拿不到毕业证。

《职业学校学生实习管理规定》明确规定，不得通过中介机构或者有偿代理组织、安排和管理学生实习工作，严禁学校、教职工违规从学生实习当中获取经济利益。

更不得以不发放毕业证书作为胁迫手段强制学生实习。

有部分职校安排学生到流水线打工，从中抽取工时差价，甚至接受中介人头回扣的行为，已经明显的违反上述规定。

职业实习其实是很重要的一部分，目的是为了增强学生的专业技能。可有些职校却做起了人头买卖，把学生当成了赚钱的筹码。

这种乱象已经存在很长时间了，很多家长也是敢怒不敢言，一张毕业证，困住了学生和家长，进一步又助长了违规行为。

对此你怎么认为？