三次道歉毫无诚意！逼107名应届生离职、威胁背调，龙头企业彻底翻车

星宇股份三次道歉未消众怒，股价两个月已腰斩
作者丨深水财经社 何离
9月2日下午，星宇股份半年报业绩说明会上，董事长周晓萍终于正面回应了劝退107名应届生的风波。
她说了一段很有意思的话，让我们也觉得很有意思。
对披露真实情况的媒体监督，她表示“衷心感谢”。对部分媒体的“不实报道”，她已通过网信和网安部门进行投诉和举报，维护公司合法权益。
一边感谢真媒体，一边举报媒体报道不实。
到底哪些是不实报道？周晓萍没有说。

整件事看下来，最让网友愤怒的从来不是企业裁员降本，而是毫无底线的卸磨杀驴和职场霸凌。

今年夏天，星宇股份大批量招录440名应届硕博毕业生，都是冲着研发、技术岗位招进来的优质人才。
谁也没想到仅仅入职一个月，公司态度一百八十度大转弯，突然启动大规模劝退操作。
HR分批约谈新人，抛出一套极具压迫感的二选一流氓方案，把刚出校门的年轻人逼到绝境。

乖乖以个人名义主动离职，只能拿到半个月微薄薪资补偿。
但凡有人不肯妥协，就直接强制调岗到流水线车间打螺丝，薪资按普通工人标准核算。

更过分的是，工作人员还暗中施压，拿本地行业背调体系威胁应届生。
暗示只要被公司辞退，未来在本地行业圈再也找不到合适工作。
刚踏入社会的学生毫无职场博弈经验，大多只能被迫签字离职，整整107名应届生惨遭不合理清退。

事件发酵引发全网声讨后，星宇股份才不情不愿出面致歉、整改补偿。
承诺为受影响学生发放求职补贴，对长期未就业人员给予薪资赔付，看似拿出了补救态度。
可前后三次公开道歉，通篇都是套话空话，始终没有直面自己的违规用工和霸凌行为。

如今董事长的最新发言，更是彻底暴露了企业的真实心态。
不反思自身用工失范、肆意践踏应届生权益的问题，反倒反手举报发声媒体。
模糊其词扣上不实报道的帽子，却不敢具体指出哪里报道失真，妥妥的甩锅行为让人寒心。

资本市场从来都是最清醒的，民众的愤怒早已精准体现在股价走势上。

短短两个月时间，星宇股份市值大幅缩水，股价直接腰斩。
投资者看透了这家企业的格局和底线，对内不善待员工、对外不愿正视错误，根本没有长期投资价值。

原本手握行业龙头优势，本该爱惜口碑、稳健经营、承担企业社会责任。
却为了短期成本利润，肆意毁掉上百个年轻人的职业开局，透支多年积累的品牌信誉。

最难得的是，这批被劝退的应届生没有忍气吞声。
他们整理完整的录音、合同、聊天记录等证据，发起多渠道维权，甚至跨境投诉海外合作车企。
这群初入职场的年轻人，用理智和强硬，倒逼大企业正视错误，打赢了普通人的维权一战。

企业经营遇困可以理解，降本增效也是市场常态。
但再难的处境，都不该欺负毫无还手之力的应届生，不该用卑劣手段压榨年轻人的未来。

真诚的道歉从不是流于纸面的客套话术。
真正的整改，是正视自身过错、敬畏规则、善待每一位奋斗的普通劳动者。
一味傲慢推诿、甩锅外界、漠视民心，最终只会彻底耗尽市场信任，为自己的短视付出沉重代价。

大家觉得星宇股份的道歉是真心悔改，还是迫于舆论压力的敷衍作秀？欢迎评论区聊聊你的看法！