告别“人海战术”！上半年超半数上市银行减员，集中在哪些岗位？
深圳商报·读创客户端记者 邱清月
2026年A股上市银行中期财报披露工作已全面收官，从各家银行公示的人员在岗数据来看，年内超半数上市银行在岗员工规模较年初出现回落，国有大行、头部城商行成为人员优化调整的主要主体。
国有六大行整体人员调整分化明显，其中农业银行年内人员压缩力度在行业内最为突出。财报公示数据显示，截至2026年6月末，农业银行在岗员工合计44.69万人，相较于2026年年初净减少1.09万人，是当期披露减员规模最大的上市银行。
相较于国有大行的局部调整，头部城商行的人员收缩覆盖面更广、调整力度更集中。多家区域标杆城商行半年报数据显示，2026年上半年均出现明确的人员压降。其中宁波银行人员变动幅度位居城商行首位，6月末在岗员工23855人，半年净减1002人。江苏银行、南京银行、北京银行等主流城商行同步落地人员优化，江苏银行期末从业人员21062人，较2025年末减少827人，整体人员降幅达到3.78%；南京银行、北京银行当期分别缩减员工254人、310人。
全国性股份制银行与中小型城商行的人员变动则相对温和，以精细化微调为主，无大规模人员波动。浙商银行半年报数据显示，2026年6月末全行用工人数24886人，较2025年末减少130人，较去年同期减少208人，人员调整集中在传统营销、线下柜面及常规中后台支撑岗位。而部分中小城商行人员规模基本保持稳定，重庆银行期末在岗员工5431人，较上年末仅减少23人，人员架构整体保持平稳，行业分化特征显著。
伴随人员结构优化，多家减员银行同步实现人力成本的精准管控，降本增效成效在财报数据中直观体现。以江苏银行为例，2026年上半年该行工资及奖金支出33.24亿元，同比下降10.60%，整体员工相关成本支出49.05亿元，同比降幅4.8%。从岗位结构来看，该行人员压降主要聚焦于重复性后台运营、基础服务类岗位，属于结构性优化而非整体裁员。南京银行同样在精简人员的同时，严控人力成本支出，持续压降运营成本、优化投入产出比。
从经营层面来看，人员规模精简并未对上市银行的盈利水平形成负面影响。已披露的中期业绩数据显示，江苏银行、南京银行2026年上半年净利润增速均突破8%，核心经营指标保持稳健增长。两家银行在优化人员结构、压降人力成本的同时，持续夯实资产质量、扩大业务规模，成本收入比稳步优化，实现了人力配置优化与业务高质量发展的双向同步。