星宇股份问责岗位查无此人，诚意道歉沦为公关甩锅

近期，星宇股份大规模劝退应届生事件持续发酵。此前常州市人社局通报，该公司去年秋招入职的百余名应届生遭生硬劝退，存在用工处置不当问题，并披露公司已对人力资源总监予以停职问责。然而后续媒体核查发现，星宇股份内部并无人力资源总监这一岗位，这场看似诚恳的问责整改，随即陷入公关甩锅的舆论争议。

据企业公开资料、港股招股书及内部职级体系显示，星宇股份未设置人力资源总监岗位，人力相关工作由常务副总经理直管，高管名录、部门架构中均无对应职位。这意味着官方通报中被停职问责的负责人，属于“凭空出现”的岗位，所谓问责沦为形式化操作。

事件源头源于星宇股份粗暴的用工乱象，其2025年秋招招录440名应届生，入职仅一个多月便以各类理由劝退107人，采用强制二选一的方式逼迫应届生离职，损害毕业生就业权益，引发广泛诟病。

舆情发酵后，星宇股份先后两次公开道歉、推出整改方案，试图平息争议。但虚假问责的漏洞曝光后，彻底暴露其敷衍整改的心态。公司以不存在的岗位人员充当问责对象，刻意回避高层管理责任，仅用表面问责应付监管与舆论。

更引发争议的是，董事长在业绩说明会道歉的同时，表态将投诉举报部分媒体不实报道，丝毫未直面用工乱象与问责造假的核心问题。

这场闹剧印证，星宇股份的道歉与整改全是公关套路。企业漠视应届生权益、规避主体责任，用虚假问责蒙骗公众，不仅消耗品牌公信力，也让资本市场与大众彻底失去信任。