刚拿下「A 股人形机器人第一股」的宇树科技，近期被内部员工集体爆料。

上市后市值一度冲高到4400亿元，创始人王兴兴登顶90后首富，内部却是重罚轻奖的极致高压画风。

离谱细节层出不穷，单笔超100元的报销，必须王兴兴本人亲自审批。产品细节抠到一颗螺丝钉的长度，都要他亲自过问。

员工汇报工作得加快语速，常常说两句就被打断催促。高管考核满分仅1.5分，绝大多数都在1分以下，研发岗挨批评是日常常态。

但员工涨薪幅度远低于行业平均，不少研发人员频频收到猎头邀约，外部开出的年薪可达百万级别。

一边是资本热捧的赛道明星，一边是强管控的高压职场。 你能接受这种细节拉满的创始人管理模式吗？评论区聊聊

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