后勤外包悄悄变天！保安保洁用工规矩大改，普通打工人早看早稳妥

后勤外包行业迎来强力整治，保安、保洁这类基层岗位用工规则迎来大变化，不少以往的潜规则不再可行。

过去很多单位把安保保洁全部外包，打着外包的幌子搞“假外包真派遣”。甲方直接排班考勤、下达工作任务，外包公司只负责发工资，一旦出现欠薪、工伤事故，双方互相推诿，劳动者维权十分艰难。不少岗位不签规范协议，社保缺失，加班没有加班费，出了事无人担责。

如今专项整治落地，重点严查这类违规模式。就算签了外包合同，如果实际由甲方直接管理，会被认定违规，甲乙双方要承担连带责任。新规明确，用工必须签订书面协议，工资不得低于最低工资，加班要足额计发报酬，超龄人员也要求落实工伤保险保障。

对于打工人来说，要留心保存考勤、工资记录，分清究竟是谁在实际管理自己。不要轻信口头承诺，遇到欠薪、工伤及时保留证据维权。行业洗牌之下，不合规的小外包公司会逐步被淘汰，基层劳动者的权益，正在得到更多保护。