晚退中人高于早退中人，更高于老办法退休老人，如不采取措施，这样的养老金差距乱象，将会随着时代的发展而延续下去。
因此，最科学、最合理、最能抚平差距的方式，唯有让全体退休人员和在职人员联动调资。且此办法应该覆盖老办法早退老人、过渡期中人、新制度新人所有群体。

当下养老金最大的痛点，是调资脱钩、待遇割裂、差距固化。2014年养老并轨后，新旧两套计发标准并行多年，没有统一的联动调资规则，直接造成了大量不合理待遇落差。

最典型的就是同岗同酬不同退，待遇天差地别。
很多同工龄、同职称、同缴费指数的事业单位职工，早几年按老办法退休的老人，和过渡期退休的中人，仅因为调资机制不连贯，养老金年度涨幅长期滞后，多年累积下来，待遇差距甚至翻倍。
更无奈的是，在职人员薪资、社保缴费基数随经济发展逐年上涨，享受着社会发展的即时红利，可退休人员却被单独划定调资幅度，与在职薪资涨幅、社会平均工资增长脱节，相当于在岗贡献时同劳同酬，退休养老时被区别对待。

这种脱钩调资，还制造了尴尬的养老金倒挂乱象。
不少兢兢业业工作三四十年、早退休的老职工，年轻时薪资基数低、默默奉献建设社会，晚年养老金涨幅微弱；而部分晚退休的中人，依托后期薪资上涨、新计发政策，初始待遇更高、涨幅更稳。勤恳奉献的早退老人，反而成了养老待遇的“弱势群体”，这既不符合按劳分配原则，更寒了老一辈劳动者的心。

反观在职退休联动调资机制，完美破解了所有弊端。这种模式的核心逻辑很简单：经济增长带动在职职工薪资提升、社保基金增收，全社会创造的财富，理应同步回馈给所有退休劳动者。

联动调资不搞区别对待，不偏袒任何群体：老办法早退老人能补齐多年待遇落差，过渡期中人能稳定待遇增长，新退休新人能享受公平红利，所有为社会付出过劳动的人，都能平等共享经济发展成果。

养老金调整的本质，是对劳动者一生贡献的尊重。摒弃碎片化、差异化的单独调资模式，全面推行退休与在职联动调资，才能终结新旧待遇矛盾、抹平倒挂差距，真正实现养老公平、人心安稳。

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