星宇股份经历了这次裁员风波以后，可能会动摇这家企业的人才储备根基。

大家都知道，高科技人才，是一家科技企业的生命，一旦失去了了源源不断的人才储备，对一家科技企业来说，就相当于自断一臂。

所以，这次裁员事件带来的负面舆情，星宇股份如果处理不当，十年以后回头再看，这次裁员事件，也许就是这家企业未来发展的分水岭。

很多人以为，星宇股份的这次裁员事件，不管负面舆情有多大，对星宇股份来说没什么实际影响，因为它们是生产车灯的，它们的销售对象是汽车生产企业，而不是普通大众。

所以，不管大家怎么抵制，都不会影响它的业绩，毕竟不论如何，我们都不可能去买车灯。

甚至有些人以为，星宇股份这次最大的损失，就是被学生投诉到欧洲供应商和港交所，引起了奔驰等供应商的关注，甚至可能还会影响在港交所IPO的进程。

其实说实话，星宇股份这次的损失大了，甚至可能已经动摇了它未来存在的根基，这次的百名应届生劝退事件，在网上讨论的铺天盖地。

它在校招市场的招牌，算是彻底被自己给砸了，表面上看它好像只是损失了几百万，其实它已经受了内伤。

企业为什么每年挤破头抢应届生？

道理很简单，这些刚走出校园的毕业生，就如同一张白纸，可塑性强，学习意愿足，对企业抱有期待。

和老员工相比，它们的薪资成本更低，愿意吃苦加班，很容易被企业愿景、未来发展这类大饼打动。

校招，本质就是企业源源不断，储备年轻技术人才最重要的渠道。

经过这次裁员事件，往后每一届校园招聘，只要应届生刷到星宇车灯，脑海里第一反应不再是大型上市车灯企业，而是那件著名的坑应届生事件，入职不久变相劝退、不接受就发配流水线。

哪怕你HR再会画大饼，宣传语写得再漂亮，大概率也很难打动那些优秀高校毕业生，因为它们很优秀，选择余地更大，没必要选这么一个信用不好的企业。

也不是说它们就招不到人了，但是，招到的可能都是没有更好选择的毕业生。

人才口碑崩塌，带来的伤害是滞后，但是杀伤力巨大，短期看不出问题，多年以后差距就会慢慢显现。

一家科技企业，核心竞争力就是源源不断的新鲜血液，一旦招不到优秀的毕业生，只能招到备选档次的求职者。

老的技术骨干随着年龄增长陆续流失，高质量新人进不来，慢慢就会出现人才断层，企业的创新能力，就会慢慢被削弱，最终影响的是企业的竞争力。

当然我们也不是说它就会立刻倒闭，毕竟瘦死的骆驼比马大，现有订单、成熟业务还可以继续运转。

但在校招市场，它已经失去了应届生的信任，以后想要抢夺顶尖高校毕业生，难度就会成倍增加。

说不定哪天，就被竞争对手超越了！