政协委员提议废止劳务派遣，直接戳中了千万打工人长久以来的痛点。这套制度原本只适合短期临时岗位，现实里却被很多企业用成常态化用工手段。不少派遣工在同一岗位熬上十年，干和正式员工一模一样的活，薪资、公积金、年终奖、晋升机会却通通被区别对待，两边单位都很难给到归属感，逆向派遣更是把用工责任来回甩锅。
虽说法律写清了同工同酬与岗位限制，但落地执行漏洞不少。当然彻底废除会牵扯大量现实阻力，不只是简单一纸提案就能落地。比起直接一刀切，更值得思考的是如何堵上制度漏洞，消除身份带来的待遇鸿沟，让劳动者直接跟用工单位签合同。
你身边遇到过劳务派遣同工不同酬的情况吗？
