招聘的现状是这样，宝妈只能在家全职带娃。

很多生完孩子想重新回归职场的宝妈，找工作的时候真的太难了。大家的要求其实一点都不贪心，无非就是想要一份双休、不用加班、能准点下班的工作，方便每天接送孩子。遇上孩子生病、家里突发急事的时候，还能临时请假照看孩子。可就是这么简单的需求，市面上绝大多数私企都满足不了。

其实用人单位和老板，并不是嫌弃宝妈的能力和人品，真正顾虑的是带娃带来的各种不确定性。小孩子体质弱，换季就容易感冒发烧，常常需要临时请假，家里突发琐事也比较多，很容易临时离岗。大多数私企尤其是小型公司，人手本就紧张，岗位工作都是专人专做，一旦频繁离岗请假，手头的工作就会断层，没人及时接手跟进，会直接影响整体工作进度。

所以相比之下，企业会更倾向于招聘没有家庭牵绊、时间自由、能够全身心投入工作、随时配合工作安排的年轻求职者。

现实就是很无奈，很多宝妈明明学历不错，也有丰富的工作经验，个人能力完全能胜任岗位。可只要面试提到家里有年幼孩子需要照顾，大部分岗位都会直接淘汰，这也成了宝妈求职路上一道无形又残酷的就业壁垒。

无数宝妈被迫放弃职场、回归家庭，不是没有能力打拼，只是被家庭和孩子困住了脚步，默默承担起了照顾家庭的所有责任。