中国教育发展战略学会学术委员会委员陈志文在近期的一次访谈中，谈到大学生不愿进厂打工的话题。他认为根本原因不是大学生的学历层次与工厂不相配的问题，而是薪酬待遇的问题。如果工厂给出的待遇足够高，不用任何人呼吁，大家自然会去。

他举了比亚迪和华为的例子，说这些企业本质上也是工厂，只是因为待遇到位，大家才抢着进去。同样，互联网企业被叫作大厂，程序员被叫作码农，背后也是收入因素在起作用。

他说得很直接，如果流水线工人的收入和公务员、大学教授差别不大，那就根本不需要动员了。问题说到底，还是出在薪酬上。

这个观点确实点到了要害。社会上经常讨论年轻人不愿意进工厂，很多人会把原因归结为大学生眼高手低，或者吃不了苦。但陈志文的说法更有说服力，因为人们选择职业时，最看重的就是实际回报。

当一份工作的收入不足以支撑基本生活需求，或者明显低于其他选择时，光靠号召和鼓励是没有用的。反过来看，那些被称为大厂的企业，不管做硬件的还是做软件的，之所以能吸引大量高学历人才，就是因为它们愿意给出有竞争力的薪酬。如果工厂也能做到这一点，供求关系自然会改变。

其实，劳动力市场和其他市场一样，价格信号最管用。与其总是指责年轻人不愿意去，不如想想怎么让流水线上的工作值那个价钱。

信源：新浪财经