“变着法整人？”去年8月，广东，某公司员工被通知考核不达标，被要求参加异地脱岗培训。可到了那儿一看，所谓的培训竟是，每天看三四个小时的网课，剩下的时间超300页的制度。员工参加完一次后拒绝再次参加，结果被公司给开除了！

小杨21年就到了这家公司，干了四五年了。去年的时候，公司突然通知他工作考核不达标，让他脱岗去外地参加培训，而且还不提供住宿。

刚开始小杨没觉得什么，按公司要求来呗，可是一去他却觉得自己被坑了。所谓的培训，就是连续看5天的网课，连个正儿八经的老师都没有，根本就没有异地的必要。没地儿住自己还得一天两头跑。

这还不算完，每天看完三四个小时的网课后，还得抄5遍考核制度，这制度一共60页，一天就得抄300页，抄完之后还得写1000字的总结！这哪是培训啊，分明就是变相惩罚！

小杨忍下来了第一期，公司又让他参加第二期，小杨说什么也不去了，在公司打卡上班，没成想公司却以这个为借口将他给辞退了！

小杨不服，把公司告上了法庭，历经一审二审，今年终于尘埃落地，公司违法开除，需要一次性赔偿小杨8.7万元，并且承担1700元的差旅费差额！

网友说，这公司会玩，不在本地搞，把员工弄外地去惩罚，咋不一步到位让出差柬埔寨呢？还玩抄写这一套，把自己当成什么了？如此明目张胆的违法，究竟哪儿来的底气呢？法院判的好，就好好好打击下这种不良公司的嚣张气焰！

这也给广大打工人提了个醒，公司办的事，不一定就是合法的，及时留存证据很重要！

信息来源：《上网课还非得花钱去外地？公司要求员工自费去外地培训，内容却是5天网课+手抄300页制度，员工拒绝再次参加后被辞退。谁对谁错？法院：公司违法，赔偿8万元！》闪电新闻