离谱至极！重庆，男子在烟草公司任职20多年，负责与烟农对接工作，他仗着烟农需依靠自己办事以买房、买车为由，陆续向4名烟农借钱，累计金额高达16.5万元，欠一烟农的钱9年不还，烟农敢怒不敢言，可更荒唐的是，他拿着借烟农的辛苦钱，在外面养了2个情人，生活作风恶劣，妻子却不知道。公司在政审时发现他的问题，固定证据后将他开除解除劳动合同。谁知男子不仅不知悔改，反倒倒打一耙起诉公司，要求复工赔钱，荒唐操作刷新大众认知！

陶某在2000年入职某烟草公司，他作为一名烟草老员工，手握安稳高薪工作、终身无固定期限合同。

他深耕行业20多年，月薪7000多元，工作稳定体面，是妥妥的优质岗位。

都说体制内铁饭碗来之不易，多少人挤破头都进不去。他本该安分守己、廉洁履职，珍惜来之不易的工作。

谁也没想到，陶某是个私生活混乱的人，他与妻子婚内长期出轨，在婚姻存续期间，同时与两名异性保持不正当关系，生活作风极度败坏。

比私生活混乱更恶劣的是，他利用岗位职权谋取私利。

陶某日常对接管辖范围内的烟农，手握管理权限，烟农日常经营都需要和他打交道、受他管理。

他深知烟农不敢得罪自己，便以买房、买车为借口，先后向4名烟农借钱，累计金额高达16.5万元。

其中一笔欠款更是拖欠9年多迟迟不还，变相欺压服务对象，大肆敛财。可烟农敢怒不敢言，只能默默承受。

烟草公司作为国企，对员工廉洁纪律、生活作风有着严苛要求。

在查实陶某全部违纪事实后，公司多次与他面谈核实，走访取证固定所有证据，严格走完职工代表大会、工会审议等全部正规流程。

最终认为陶某不顾及公职人员的身份形象，违背公序良俗，肆意践踏职业底线，依法依规将陶某开除、解除劳动合同。

本以为陶某会愧疚反思、坦然接受处罚，没想到他极度双标、毫无底线。

他自认婚内出轨是私人生活、和工作无关，向烟农借钱只是普通民间借款，算不上违规违纪，坚称公司处罚过重、不近情理。

为了挽回自己的铁饭碗，陶某先申请劳动仲裁，被官方驳回后仍不死心。

他一纸诉状将任职公司告上法院，要求恢复劳动关系，还索要高额工资损失赔偿。

《劳动合同法》第39条第（二）严重违反用人单位的规章制度的 。人单位可以解除劳动合同。

烟草属于国有行业，员工手握对烟农的管理职权。婚内不正当交往、向管理服务对象借钱久拖不还，会损害国企公信力，单位内部纪律已经把该两类行为列为违纪。

陶某签收过错误事实材料，知晓相关制度。该行为已达到严重违纪，单位据此解除劳动合同合法。

承担公共管理职能的国企，对员工廉洁、生活纪律有更高约束，并非8小时以外的所有行为都属于不受约束的私人私事。

陶某向烟农借款，双方地位并不平等，不能简单等同于普通朋友之间民间借贷。

《劳动合同法》第43条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会 。

法院明确表示，国有公职类岗位，并非8小时内履职、8小时外放任自我。

国企员工的个人品行、生活作风、廉洁自律，直接关乎单位公信力。

公司将失德行为、侵害群众利益行为纳入规章制度，合法合规。

即便签的是无固定期限劳动合同，只要员工严重违反规章制度，单位依旧可以依法解除。

陶某违纪事实确凿，公司开除流程完整、依据充分，不存在任何违规操作。

最终一审、二审法院双双驳回陶某全部诉求，维持开除处罚。

此案判决大快人心！烟草国企铁饭碗待遇优厚、备受珍惜，陶某却不懂敬畏。

他利用职务便利向烟农借钱敛财、长期拖欠不还，变相欺压群众；同时婚内出轨、作风败坏，挥霍百姓血汗钱。

违纪被开除纯属咎由自取，还无理起诉闹复工，三观扭曲。铁饭碗不是违纪遮羞布，公职人员德不配位、以权谋私，终将自毁前程，自作自受！

信源：长江云新闻2026-8-9
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