不能拿“不知情”，消解管理者该扛下的责任。

现实工作当中经常出现一种现象：
一线工作人员出现重大失误，舆论风波闹得沸沸扬扬，但直接分管的领导却暂时置身事外，不少网友对此很难接受，近期这一现实话题再次引发全网热烈讨论。

网传事件当中，冯院长原本在单位手握管理权，日常享受岗位赋予的各项权限。

可下属捅出重大纰漏之后，风波持续发酵，影响甚至扩散到个人生活，家庭、邻里都受到这件事的波及，可以说是人在家中坐，麻烦找上门。

网络上很多声音都在期待负责人给出交代，甚至出现引咎辞职的呼声。

不少网友的观点很直白：
身居管理岗位，不能只分享权力带来的便利，却在出事之后拿“我不知情”当挡箭牌。

团队纪律松散、用人把关疏漏，管理者本身就负有不可推卸的管理责任。

不过客观来讲，也不能简单把下属的所有过错全部算在领导头上。

是不是存在监管缺位、有没有履行日常监督义务，需要相关部门开展完整调查，理清每一层级人员对应的责任，区分直接责任和领导责任，不能仅凭网络情绪就直接判定结果。

所谓管理，权力和责任本来就是一体两面。手握管理权，就要扛得起监督、把关的重担。

出了问题，甩锅下属固然容易，但会消耗公众的信任感。

当然最终如何处置，还是要以官方调查通报为准，舆情只是监督，不能替代正式的调查问责流程。

在你看来，下属闯下大祸，领导需要承担多大程度的管理责任？欢迎评论区聊聊你的看法。