上海，一位00后整顿职场，辞职后在朋友圈吐槽前老板“40岁老登，一股老人味”，还说前老板占自己便宜，逼迫自己离职，临了送一句：“祝你有个安详的晚年？”前老板可不惯着，以名誉权受损为由反手给00上了一堂法律课。

00后小刘入职了一家互联网公司，原本想好好干，可没想到还是跟老板闹掰了。

老板姓蔡，不是菜鸟的菜，而是一位名副其实的互联网老鸟。

老蔡平时不爱说话，就事论事，跟下属谈心不多，要是有难题发生了，他只管解决事情。

前几天，老蔡和小刘因为项目上的事，闹得不愉快，当场小刘就拉着脸说：“不干了。”

老蔡以为小刘是闹情绪，也没多过问，两周后，小刘办了离职手续，主动辞职了。

辞职后的小刘心有不忿，她看不惯老蔡平时的做派，在朋友圈写了一篇“小作文”。

在朋友圈里，小刘尽情表达对老蔡的不满，称40岁的老蔡“一股老登味”，爱讲大道理，占她便宜。

小刘称老蔡故意拖欠工资，斤斤计较，把员工当牛马，看谁不顺眼就逼迫谁离职，言下之意，她是被老蔡“整”离职的。

在“小作文”的最后，小刘暗讽老蔡，送上一句“祝你有个安享的晚年”，随后关掉手机睡觉去了。

这篇“小作文”被老蔡刷到，气愤之下，他不愿息事宁人，以侵犯名誉权为名，将小刘起诉了。

想想也是，辞职是你要辞职的，辞完职还来阴阳前老板，相忘江湖不好吗？整篇“小作文”是几个意思？

庭审现场，老蔡要求小刘删除内容，公开向他赔礼道歉，赔偿各类损失共计5000元。

小刘没料到老蔡这么硬气，辩称她的朋友圈人数不多，那篇“小作文”仅限前同事可见，且仅三天可见，传播范围有限，构不成侵犯名誉权的界定条件。

后经调解员多次调解，小刘自知理亏，承认自己言论不当，称自己辞职后没收入，也没钱赔给老蔡。

经三方多次商谈，小刘、老蔡选择和解，小刘在朋友圈公开向老蔡道歉，老蔡没再追究，双方自此相忘于江湖。

上班就像谈恋爱，谈不成，走不到一起去，各奔东西之后，不能好聚好散，也用不着“唇枪舌剑”，还有人把情绪发泄到网上，阴阳、暗讽、诬陷前任、前老板、前同事。

这样做，私德上不好看，法律的角度上也涉嫌违法。

假如确有拖欠工资一事，写“小作文”并不能帮你维权，不如拿起法律，劳动仲裁，打投诉电话，走正规程序才是更好的解决方式。

在这里，友情推荐一句，“老登”这个词慎用。“老登”虽然是网络梗，可含有贬损的意味，指名道姓谁是“老登”、“一股老人味”从法律的角度上，超出了正常吐槽范围。

小刘的“小作文”里，清楚写着“拖欠工资”“占她便宜”的字样，写这句话要有证据，小刘拿不出证据，就构成“捏造事实”的诽谤。

《民法典》第一千零二十四条明确指出，民事主体（自然人、法人等）享有名誉权；任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

小刘朋友圈称老蔡“40岁老登，一股老人味，带有侮辱性和人身攻击，，称老蔡“拖欠工资”，又拿不出证据，这两点都踩到法律的红线。

“仅前同事可见”这种说法并不能帮小刘免责，以上言论只要被第三人看见，就可能使受害者的社会评价降低。

经调查，小刘的言论已经在前同事圈里传播了。对受害者老蔡来说，名誉权受损是既定事实。

老蔡对小刘的诉求是恢复名誉，小刘知错能改，公开道歉，这是代价最小的后果了。

要是继续打官司，小刘大概率会败诉，到那时，小刘要道歉，要赔偿精神损害抚慰金，还得支付老蔡的诉讼费。

有网友说，“一看就不懂法，话不能乱说，容易被教育”。

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信息来源：九派新闻