女子找了两个装修师傅给自己家干活，谈好2000元的工钱。

施工结束后，女子以工程质量不符合要求为由，克扣800元报酬。两位师傅表示，施工全程按照雇主提出的要求完成，自己靠手艺谋生，十分看重口碑，并不认可对方的说法。

师傅打电话和雇主协商，表示哪里做得不满意可以返工修补，希望补齐被克扣的工钱，但是遭到对方强硬拒绝。两人上门进一步沟通，进门之后就被雇主呵斥驱赶。

多次交涉无果，师傅情绪失控，声称800元工钱不要了，当场将自己做完的装修敲毁。不少网友提出疑问，如果雇主选择报警，两位师傅是否会被处理。

从情理上来说，辛苦付出劳动却被扣减报酬，师傅心里感到委屈是正常的。不过情理不等于法理，即便工程是师傅亲手完成，装修附着在房屋之上，就属于业主的私人财产。因为讨薪不顺就故意损毁，已经属于故意损坏他人财物，需要承担相应民事赔偿责任。

雇主单方面克扣工钱，属于劳务纠纷。工人应当留存聊天记录、施工相关证据，可以通过介绍业务的装修公司居中调解，也可以向有关部门反映，走合法途径讨要劳动报酬。

冲动砸毁装修，会让原本占理的局面发生转变。有可能出现工钱没有追回，还要赔偿房屋损坏损失的结果，造成两败俱伤。

这件事对于雇主和务工人员都有警示意义。雇主不能随意否定劳动者的付出，不可以随意克扣劳务报酬。务工者遭遇不公，也不能被情绪左右，采取过激手段。一时的发泄，会给自己带来不必要的麻烦。

劳务纠纷当中，理性维权、守住法律底线，才是保护自身权益的正确选择。

你认为普通打工人遇到雇主恶意扣钱，有哪些简单实用的维权办法？