企业的内部规矩再严格，也绝对管不到员工的婚恋自由，更不能随便克扣打工人的血汗报酬。

这件真实判例，真的太解气、太给职场人长底气了！

事情发生在厦门，蒋女士在当地一家公司做销售。

常年风里来雨里去，跑客户、盯业绩、冲指标，全年踏踏实实拼出280万的销售业绩，稳稳排在团队第二名。

按照公司提前公示、白纸黑字的奖励制度，只要业绩达标，就能领取15万元购车专项奖金。

所有考核条件全部达标，流程合规、业绩透明，蒋女士本来满心期待收获回报，结果万万没想到，这笔十几万的奖金，直接被公司一口回绝。

理由说出来离谱又荒唐：公司查到蒋女士和同部门同事谈恋爱，触碰了公司“严禁办公室恋情”的内部铁律。

仅仅因为一段正常的同事恋情，公司就执意拒发奖金，还硬生生找了两套说辞兜底：第一、蒋女士提前办理离职，没等到公司统一的奖金发放日；第二、这笔是购车奖励，蒋女士无法提供对应购车凭证，不符合领取条件。

三条理由叠加，看似冠冕堂皇，说白了就是：业绩算你的，功劳归公司，私生活不合规矩，血汗钱就直接作废。

辛辛苦苦一整年，靠能力拼来的奖励，凭私人情感就被全盘否定，换谁都接受不了。

蒋女士没有自认倒霉，果断申请劳动仲裁。仲裁阶段公司被判全额补发奖金，可企业依旧不服，接连向法院提起诉讼。

案子历经一审、二审两次开庭审理，两级法院判决结果完全一致，态度强硬、逻辑清晰：

第一，公司“禁止办公室恋情”的规定，本身就是无效条款。婚恋自由是公民法定基本权利，任何企业、任何规章制度，都无权粗暴干涉。

第二，15万购车奖金不是公司施舍的福利，是实打实的劳动报酬。员工完成既定业绩目标，就依法享有领取薪资奖励的权利。

第三，离职时间、未提供购车凭证、私人恋情，全都不能成为克扣合法薪酬的借口。

最终法院终审判决：公司十日之内，必须全额支付蒋女士15万元奖金！

网友看到后评论说：工作是工作，生活是生活！员工凭本事赚钱，恋爱是私人自由，公司手伸得也太长了，根本没这个权利！

也有的网友说：客观说，企业怕同部门情侣串通牟利、滋生管理问题，这点能理解。但有错可以调岗、规范管理，不能直接吞掉员工十几万血汗钱！

还有的网友说：真的被很多公司的双标搞无语！要业绩的时候拼命画饼，员工真达标了，就找各种奇葩理由克扣，太败好感。

更有网友表示：还好法院守住了底线！不纵容企业霸王规定，不让努力的老实人吃亏，这判决太公正了！

说句公道话，我百分百支持法院的判决。

企业想要规范管理、规避风险，完全可以合理约束。比如调整岗位、划分权责、规避利益关联，这些都是正常的管理手段。

但一刀切禁止员工恋爱，还把私人情感和劳动报酬强行捆绑，动辄克扣大额奖金，已经不是严格管理，是赤裸裸的越界侵权。

劳动合同，约束的是员工的工作态度、岗位职责、职业操守。它约束不了员工的情感选择，更剥夺不了员工合法的劳动收益。

现在很多企业总觉得规矩是自己定的，就可以凌驾一切。殊不知，企业制度再大，也大不过国家法律；公司规矩再严，也严不过公民合法权益。

这起判例也给所有职场人提了醒：努力换来的薪资、奖金，是受法律保护的！遇到公司无理克扣、奇葩规定压榨，别忍气吞声，保留证据、勇敢维权，法律永远站在劳动者这边。

规矩可以约束工作，但绝不能绑架生活；企业可以要求履职，但绝不能辜负付出。


素材来源：闪电新闻