县城里流传着一句话：龙生龙，凤生凤，体制内子女进体制中。

有人做过统计，县城体制内干部子女，十有八九都在机关事业、电力、烟草、自来水这些单位扎了根，进民营企业的屈指可数。

这不是个别现象，中国1301个县城，有支柱产业的寥寥无几，安稳的“财政饭”就成了香饽饽。

于是，县城公务员成了全国最庞大的公务员群体，而体制内子女更是“近水楼台先得月”。

有基层干部坦言，在一些县城单位，熟面孔连着亲缘网，关键岗位被本地人长期把控，极易形成“人情岗”、“世袭岗”。

从福建屏南为领导女儿量身定制的“一对一”招聘，到湖北利川人社局招录的两名工作人员全是内部职工子女，现实比段子更魔幻。

说白了，这就是一场县城版的“精英圈层内循环”。

父母在体制内铺好路，子女按部就班走上去，外人连赛道都摸不着。

有人把这种现象叫“一岗传三代”，电力、烟草、石油这些垄断行业，更是重灾区中的重灾区。

肥水不流外人田，听着像是家训，用在公共岗位上就成了腐败。

它带来的后果很直接：寒门子弟再有才华，也难敲开那扇门；民营企业缺人才，创新乏力；社会阶层越来越固化。

好在多地已经开始整治“近亲繁殖”，湖北孝昌排查6家县属国企发现6条问题线索，四川简阳排查全市60个部门、国企共1万余名员工。

整治不能只是一阵风，要让招聘晒在阳光下，让每一个有能力的年轻人都能公平竞争。

这才是年轻人，真正想要的“上岸”。

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