招聘写“98后优先”，返聘退休人员却加码，企业这波操作背后的算盘，普通人怎么接招？

最近“某单车”招聘运营管理岗的事，大家听说了吧？岗位要求里明晃晃写着“98后优先”，能力强的放宽到97后。管理岗，卡到30岁以内？这风向让人有点看不懂了。

正好我在这圈子里认识几个HR，赶紧去问了问。结果你猜怎么着？他们说这事儿，是，也不完全是。年龄大的，其实也招。

我当时就纳闷了：既然没死卡，干嘛把招聘需求写得这么招人恨？这不是自己给自己找骂吗？
我那位熟人居然回我：你还真说对了，就是故意找骂。现在很多岗位的年龄限制二次下压，不管是不是真趋势，他们就是要造这个势。你没发现吗？最近“招聘卡年龄”和“退休返聘”的消息越来越多，好多就是他们自己放出来、主动传播的。

这么干，能在招聘上一举三得。很多公司已经吃到了这种红利。

先说卡年龄。行业里的大公司，其实根本不愁招人，什么年龄段的优秀人才都有。为什么非得卡？说白了，卡的是薪资。

五年资历和十五年资历的，行业报价和上一份工作的薪资标准能一样吗？如果俩人同样优秀，企业当然更倾向用成本低的那个。这是摆在台面上的账。

再说退休返聘。国内不少企业反馈，返聘退休人员，性价比奇高。不用上社保，直接省下将近一半的人力成本。退休老人野心小，做事稳，又有几十年的经验积累。那些更依赖经验的活儿，找他们特别合适。

但这两点都不是最核心的。我那HR朋友跟我说，他们之所以捧年轻人、请老人、踩中年人，核心是想“捡漏”。在某些公司，捡漏已经成为人力资源的KPI之一了。

这就回到“造势”的目的了。

以大厂为首的招聘市场，越渲染年龄焦虑，中年求职者的底气就越弱。可我们都知道，中年人本该是职场的中坚力量，能力、资历、精力都在线。但他们是从黄金时代过来的，吃过市场红利，薪资水平普遍不低。加上家里上有老下有小，可能还有房贷车贷，是最不愿意降薪的那批人。

就算有些人迫于无奈降薪入职，状态也明显提不起来。拿多少干多少——以前一个月五万，现在一个月两万，心气能一样吗？

所以某些头部公司就故意放出“卡年龄”“返聘退休人员”这种消息，给中年人施压。招聘市场讲究上行下效，大企业这么干，中小企业跟着学。慢慢的中年人就成了最大的就业困难户。迫于生存压力，很多人只能接受大幅降薪。入职后也会格外珍惜岗位，任劳任怨。因为他们心里清楚，这要是再待不住，下一份工作真不知道去哪找了。

以前我真觉得这一切只是经济下行带来的结果，没想到里面还有这些人为因素。不管是低薪招来的年轻人、不用上社保的返聘老人、还是被“捡漏”的经验丰富的中年人，算下来企业都是不亏的。
我们普通人躲不开资本的宏观操控。招聘规则的变化，除了市场经济的影响，还有资本顺势而为的算计。这局，确实不好破。

那就接受现实，调整心态吧。别再纠结公不公平、值不值得，也别总活在过去。先认命，再蓄力。在不知道天空什么时候放晴的时候，至少先活着，活到能够再次拥抱阳光的那一刻。