于东来的感情办企模式开始自我反思

6月10日，胖东来发布视频。在胖东来“文明飞轮”人才小组讨论分享会上，于东来表示：“我们公司30年以来，基本上都是使用超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，产生溺爱。大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。
首先，要承认于东来对于员工的感情，对员工是真好。胖东来公司被称为“中国最好超市”，中国零售业的天花板。基层员工交完社保月薪近万，店长年薪近百万，年流失率只有2%。老板把40亿资产分了，占95%-，自己只留5%。
其次，就是授之以鱼不如授之以渔。
于东来自我反思，说自己过于包容，反而害了家庭和企业。”这不是简单地在说员工，而是在警示一种管理上的偏差：授之以鱼，不如授之以渔，大量的发钱，提高待遇，有时候会助长一些不良心态，比如不思进取，过度依赖企业，变得脆弱、缺乏危机感、甚至开始理所当然地索取。
于东来还表示，他担心长期的高薪待遇，员工会真地认为自己配领这么高工资。他们一旦离开了胖东来，一旦脱离了这个“温室”，他们可能会发现，外面的世界并不买账。以前理所当然的待遇、尊重、甚至工作节奏，在其他地方可能根本不存在。到那时，他们才可能无法就业，不会生存。
其实，这番话听起来虽然刺耳，但背后透露出来的是一种深沉的爱和清醒。他不希望员工一生都依赖胖东来的庇荫，他希望大家能真正练就过硬的本领，哪怕离开了这个平台，也能靠自己立足。
第三，胖东来企业改革已经全面启动。
于东来官宣了人力制度方面的几大重大举措，包括了五大板块的全面改革：科学化的薪酬制度重建、更加细化的入职培训、专业能力标准化等级的搭建，以及员工职业生涯规划路径的明确等等。
于东来明确宣布，未来胖东来的员工薪资最多只能比行业的公平水平线高出10%到20%。按照这个标准分析评估，未来胖东来的普通员工工资应该在6000元左右。