为什么会有劳务派遣公司的存在? 劳务派遣公司存在有多方原因。从企业角度看，它能满足灵活化、低成本的合规用工需求。更好的压榨底层人民群众，《劳动合同法》规定的“三性”岗位，像存续不超6个月的临时性岗位，如工程项目短期资料员；为主营业务服务的辅助性岗位，如保洁；正式员工休假时的替代性岗位，都适合用劳务派遣。企业无需为这些岗位签长期合同，能避免解聘成本和社保公积金等固定用工成本，还能降低用工管理与风险成本。
从社会层面讲，它能优化人力资源配置，让劳动者有更多就业机会。虽然有人质疑企业用它压低工资、规避责任，但它确实能适配市场经济下的灵活用工需求。 为了更多企业逃避法律责任，即承担风险，出发点是好，但是实际应用中缺乏诸多问题，不能和正式工享受同等待遇！