一次私人聚会中，某国企领导道出了裁员标准，情商高的人一般没事。他们技术水平不高，管理能力也一般，但表现力惊人，忽悠水平一流，这种人一般是不会被末尾淘汰的。
被末尾淘汰的，一般都是老实巴交的，跟领导沟通少的，不会表现的。出了成绩也不显山露水，属于默默无闻的类型，他们自认为干的不错，实际上领导已经把他们纳入末尾淘汰的行列了。
末尾淘汰名义上是绩效考评，实质上科室领导有生杀大权，能占到60%以上，科室领导选定末尾人员，上报公司人力资源部，人力资源会同书记再做一次评估，他们评估的条件有很多，其中最重要的一条，就是考察被末尾人员的家庭状况，有没有潜在的关系，生怕末尾完引火烧身。
所以，末尾淘汰的很有可能是没后台的、老实巴交的，但技术水平很强的。
这种末尾淘汰人为因素很多，有很有可能被误伤，末位淘汰也触犯了劳动法，建议企业慎重为之！