浙江杭州，男子还在试用期，他把8000多的手机发到了公司，结果被人事给拆了，对方不仅拆了快递盒子，还拆了手机塑封，盒子上还沾了油污。男子找到人事，对方却称以为是公司给她买的手机，她是误拆，并拒绝赔偿。男子气不过，把事情发在工作群里，结果公司以私人恩怨，上班时间在群里争吵，影响工作等为由，把男子给开除了，男子彻底懵了！



小伙叫小李，来杭州打拼两年，前段时间入职一家科技公司做设计，还在试用期。为了感谢帮过自己的朋友，他花8000多网购了一部新款手机，可手机寄到后有小瑕疵，没法送人，只能申请换货。他万万没想到，这一换货，竟把自己的工作给换没了。



4月初，新手机寄到公司时正值中午，小李下楼吃午饭，没来得及取快递，想着放在前台不会出问题。可等他回来，整个人都傻了：快递盒被拆，手机塑封被撕，包装盒上沾着油污，原包装盒也没了踪影。好好的新手机，怎么会变成这样？是谁拆的？



小李急忙问同事，才知道是人事李女士拆的。他找到李女士对质，对方轻描淡写地说：“我以为是公司给我买的手机，就拆开看看。”小李让她拿配机证明，李女士不仅拿不出来，还反过来凶他：“我拆都拆了，你想怎么样？难不成还让我赔你钱？”这句话，直接把小李噎得说不出话，这事能就这么算了吗？



小李强压怒火，跟李女士商量赔偿折旧费，毕竟8000多的手机拆封就贬值，还沾了油污。可李女士一口拒绝，还让他自己去退货。小李犯了难，这已经是第二次换货，卖家明确说非质量问题不能退，拆封后更没法退，本来要送人的礼物，现在根本拿不出手，自己花了钱还受刁难，换谁能忍？



小李越想越窝火，只能报警。民警赶到后，让李女士拿证据，可她始终拿不出来，却依旧不肯担责，民警也只能调解。报警没用，人事又不负责，小李只能把事情经过发到公司工作群，希望公司出面协调，可他怎么也没想到，这个举动，竟成了公司开除他的“理由”。



消息发到群里后，公司总部杨姓负责人私下联系小李，语气不客气地让他删消息：“这是你和人事的私事，私下解决，别在群里闹，影响不好。”小李很委屈，明明是自己受了委屈，怎么就成了“闹事”？他说没人管就继续在群里说，还强调公司有管理责任，负责人撂下一句“你自己看着办”就不再回复，小李知道公司不想管，可他不想认栽。



得不到合理回应，小李只能再次报警，哪怕拿不到赔偿，也想要个道歉。可他刚报完警，公司就送来了解除劳动关系通知书，理由是“工作时间在群里因私事争吵，多次报警，损害公司形象”。小李当场反驳，自己只是正常维权，根本没争吵，可公司根本不听，坚持开除他。试用期员工，就能被这么随意开除吗？公司的做法真的合法吗？



被开除后，小李觉得公司是违法辞退，随即联系媒体曝光，还提出五项合理诉求：支付赔偿金、开辞退证明、结清工资、人事公开道歉、赔偿手机折旧费。可公司方面却说，人事已经道歉，小李却表示从未收到过。负责人还说小李影响团队氛围，让他不服就去劳动仲裁，公司奉陪到底。



网友们看完纷纷替小李抱不平，懂法律的网友也表示，公司的做法不合规。人事私自拆员工私人快递本就不对，误拆后不道歉不赔偿，态度还嚣张；公司开除小李更是站不住脚，法律规定解雇员工必须有明确制度和事实依据，若没提前公示相关规定，就凭小李在群里说明情况、报警，根本不能作为开除理由，更何况试用期辞退也不能随心所欲，很明显，公司是在“报复”维权的小李。



这件事曝光后，网友吵翻成两派。一派站小李：“8000多手机被拆，维权还被开除，太欺负人了！支持小李仲裁！”另一派则觉得小李也有问题：“私事该私下解决，没必要揪着不放，闹到被开除得不偿失。”其实核心还是公司和人事的问题，要是人事主动道歉赔偿，小李也不会走到维权这一步。



小李的遭遇，很多打工人都有过类似经历。职场上的不公平待遇，不少人会忍气吞声，毕竟打工人势单力薄，维权耗时间、耗精力，很多人耗不起。而有些公司，就是抓住这点，才敢肆无忌惮欺负人，觉得打工人不敢维权、不敢曝光。



在这里给所有打工人提个醒，遇到不公别忍气吞声，忍气吞声只会让对方更嚣张。要学会保留聊天记录、录音等证据，选对维权渠道，先协商，再投诉，最后仲裁，用法律保护自己。也提醒企业，别把打工人的善良当欺负人的资本，公平公正处理纠纷，才是长久发展的根本。



你觉得小李维权有错吗？公司开除他合理吗？欢迎在评论区留言讨论。