最近，江苏无锡一起劳动纠纷冲上热搜，事情特别接地气：员工用个人微信建了600多个工作群，离职时不肯交出来，公司一纸诉状告到法院。最后怎么判的？一起来看看。
事情是这样的。2023年8月，张某入职无锡一家公司做文职，主要工作是联系客户、跑申报材料。公司没给配工作手机和工作微信，张某就用自己手机号注册了一个微信号，专门上班时用来联系客户、拉群对接。
干了快两年，这个微信里慢慢攒了600多个客户群，全是公司的业务资源和潜在客户。2025年3月，张某和公司解除劳动关系，闹得不太愉快，离职后就没按要求把这个工作微信号交回去。
公司急了：这微信里全是客户资源，那可是公司重要的商业资产啊！你人走了，不能把客户也一起带走。于是把张某告到法院，要求她立刻停用这个微信、解除实名认证，还得配合把绑定的手机号换成公司指定的号码。
张某也不服气：微信是我用自己的手机号注册的，实名认证也是我，凭什么归公司？你非要我交也行，那我在职期间为这个工作号充的760元话费，公司得还给我。
法院审理后，给出了一个两边都兼顾的判决：
微信账号归公司：虽然是个人手机号注册，但这个微信号长期专门用于工作，600多个群都是职务行为积累的公司商业资源。张某离职后不能再继续使用，必须配合解绑实名、换绑成公司的手机号。
公司要报销760元话费：这笔钱是张某为工作垫付的合理费用，公司应该承担。
一句话总结：私人注册、长期专用于工作的微信，里面的客户资源和账号使用权归公司；员工为工作垫付的钱，公司要买单。
这案子给职场人和公司都提了个醒：
打工人：别拿自己的私人微信号长期当工作号用，公私分开更稳妥。为工作垫了钱，记得保留好凭证。
公司：入职时就配好工作手机、工作微信，提前写清楚账号归谁、怎么交接，别等到离职才扯皮。
数字时代，工作账号、客户资源都是虚拟资产。提前说清楚、分明白，离职时才能好聚好散。
来源:现代快报