你是否在面试中，与面试官进入输赢较量？
我个案辅导中，看到很多人求职，和面试官进入输赢对话中，很微妙也很糟糕。
比如一位在外企多年的人求职某企业，谈到过去如何分析数据，面试官忽然打断说：我们这里用的系统不一样，你过去的经验在我们这里不合适……后面这两个人就什么数据软件好也要辩论一下。
比如一位求职者面试某学校讲师岗位，在谈过往经历的时候，说自己之前遇到过一位老师很专业，面试官插入说“我们这类的老师也都很专业。”
这是一种很奇妙的氛围，双方谈话从“共同探索匹配度”滑向了“身份地位或专业权威的较量”。
一种可能是，这种面试官不专业。多半是有身份焦虑，潜意识里担心求职者看不上自己。
还有一种可能是，求职者也许释放了一些“高冷的信号”，接近于优越感和装的感觉，或者叫防御性优越。
做为求职者，遇到这种面试官是很倒霉的——一场很累的对话，拿不到OFFER，浪费了时间。
不过我确实有个坏消息“输赢对话，很少是单方面噪声的”
可能是你释放了优越感信号而不自知，而且对方刚好很自卑。
但是我的建议是，走出这种输赢对话，就算对方发起输赢对话，你也别接——先共情，您说的对，再回归到讨论匹配性上。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导（单次沟通、3个月1V1、简历修改）