刚刚刷到于东来的这段话，真的太敢说了！ 快科技3月31日消息，于东来直言老板赚了100元，就该分给员工50元，别总想着全揣进自己腰包。在他看来，企业家完全可以把50%的利润分给员工，而且不必等到年底分红，直接体现在日常工资里就好。 不知道你有没有注意到？现在很多企业都在说“员工是核心”，但真正敢把一半利润分给员工的老板，还真没几个。于东来这话一出，网上直接炸锅了。 他的理由挺实在的：传统企业管理思维中，利润往往优先用于扩张、股东分红或留存备用。但于东来看到了员工作为企业核心力量的巨大价值——将一半利润分给员工，不只是金钱层面的赞许，更是对员工价值的高度认可。 胖东来为什么这么火？不只是因为服务好，更是因为对员工好。员工拿到丰厚的物质回报，工作积极性、归属感与忠诚度自然会大幅提升，以更饱满的热情投入工作，为顾客提供细致入微的服务，企业的整体形象与竞争力自然也上去了。 你觉得老板赚100元分给员工50元，这个做法可行吗？欢迎在评论区聊聊你的看法！