冥月松间照清泉尸上流 11 2026-03-28 08:08 、法律硬线（《公务员法》第88条） 直接辞退（丢编制）的情形： - 连续旷工 >15个工作日 - 1年内累计旷工 >30个工作日 三、经常迟到的后果（从轻到重） 1. 口头批评、扣绩效/考勤奖 2. 通报批评、诫勉谈话 3. 年度考核：不评优秀→基本称职→不称职 4. 连续两年不称职 → 辞退 5. 迟到被按旷工累计 → 达到15/30天 → 直接辞退 未来你好 回复 03-28 21:37 这年头谁会无故旷工？注意是无故旷工。请假就是了。至于考核不合格这个档次你得犯大错，迟到不配合也叫犯大错，最多算职业态度不端正。所以你想辞退人，除非挖坑或者酒驾 用户96xxx86 回复 03-28 16:24 你们那边有这样被辞退的吗？
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