“孰是孰非？”浙江，一男子离职后把行李箱放员工宿舍1年半，期间不闻不问，之后，他跑来公司想拿回行李箱，不料，行李箱不知所踪，男子气愤不已，找来记者，说那行李箱里有他新买的衣服，还有3张银行卡，卡里有很多钱。 原来，这名男子此前在当地小区担任保安，任职时长仅有半年，2024年7月中旬正式提出离职，离职时并未将个人行李全部带走，而是把一只行李箱和配套背包留在了员工宿舍内，从此便与宿舍、公司断了联系。 男子自述，当时选择留下行李箱并非随意丢弃，而是因为箱体过重，携带出行极为不便，再加上家中突发急事需要返乡处理，他原本计划短暂休整后再次返回岗位上班，便暂时将行李寄存于此。 他声称离职前曾向当时的主管告知过留行李一事，对方知晓他的后续打算，可这一说法，后续并未得到物业方的任何证实，也没有留下书面或电子凭证作为依据。 离职之后，男子彻底放下了宿舍内的行李箱，长达一年半的时间里，他从未主动联系过原公司、主管或宿舍管理人员，既没有询问行李的存放情况，也没有告知具体的取回时间，更没有委托他人代为看管或转运。 期间他曾短暂回过一次宿舍区域，当时行李箱仍完好摆放在原位，可他依旧以携带不便为由，没有顺势将行李带走，也没有再次跟管理人员重申保管诉求。 时间推移到2025年中秋前后，男子才无意间想起滞留在宿舍的行李箱，可他依旧没有立即前往取回，直到2026年2月，他才正式动身回到原小区宿舍，准备拿回自己的物品。 可推开曾经居住的宿舍房门，原本摆放行李箱的位置空空如也，那只绿色行李箱连同配套背包彻底消失，男子当即四处询问，却始终得不到确切的下落。 男子随即找到原小区物业及保安队讨要说法，情绪十分激动，他声称行李箱内装有大量全新未拆封的衣物、鞋子，还有3张存有不少资金的银行卡，这些物品丢失后给他造成了不小的经济损失。 可面对男子的追责诉求，物业方和保安队给出的回应，却与他的说法形成了鲜明反差，双方各执一词，矛盾瞬间激化。 原小区保安队长表示，男子离职后便彻底失联，物业方多次尝试联系均无果，行李箱在宿舍放置了整整一年，期间宿舍人员流动性极大，一批又一批保安更替入住，无人知晓该行李箱的归属。 物业方明确表态，员工宿舍仅为在职人员提供住宿场所，并没有义务为离职人员长期保管私人财物，更无权随意处置他人行李，对于箱子的去向，管理人员全程不知情。 物业秩序部经理进一步解释，男子声称离职时告知过主管留行李一事，可时隔太久早已无从考证，宿舍内没有任何登记记录能证明此事。 事发后双方第一时间报警处理，警方介入调查后，却发现宿舍周边的监控仅保留一个月的影像，一年半前的监控画面早已覆盖清空，根本无法调取行李箱的移动轨迹，丢失线索彻底中断。 男子则坚持认为，即便自己长期未取回行李，物业也没有权利私自丢弃或处置他的个人物品，物业方理应承担保管不当的责任，协助找回行李箱或做出相应赔偿。 物业方则反驳，男子自身存在明显过错，长期放任私人财物在公共宿舍不管不顾，未履行及时取回的义务，损失理应自行承担，双方始终无法达成一致的解决方案。 男子后续表示，自己也清楚长期滞留行李存在过错，愿意承担部分责任，但依旧希望物业能协助排查箱子下落，若实在无法找回，希望双方协商后续处理方案。 目前，男子已准备对丢失的3张银行卡办理挂失手续，避免账户资金出现风险，同时计划向属地街道司法所反映情况，通过正规途径进一步调解这起纠纷。 这起看似琐碎的行李丢失事件，实则折射出离职人员财物保管、企业宿舍管理的双重问题，离职后长期滞留私人物品是否合理，企业对离职人员遗留财物该如何处置，双方的责任边界该如何划分，依旧没有明确的定论。 这件事也给不少职场人提了醒，离职时务必妥善处置个人财物，避免因疏忽大意引发不必要的纠纷，那么你觉得这起事件中，男子和物业究竟孰是孰非呢？