公司要提拔一个部门总监，候选人有两个：老李和小赵。 老李来了十二年，业务扎实，从没出过差错，也从没跟谁红过脸。小赵来了五年，业绩突出，但脾气急，跟好几个部门都吵过架。 所有人都觉得老李稳了。 结果出来，是小赵。 大家议论纷纷。有人跑去问老板：“为什么是老李不行？” 老板说：“我没觉得老李不行。” “那为什么……” 老板打断他：“上周三晚上九点，客户临时改方案，我路过办公区，看见老李在工位上改。我问他，负责这个项目的小王呢？老李说，小王家里有事，他帮小王顶一下。” “这有什么问题吗？这不是好人好事吗？” 老板摇摇头：“问题在于——这是老李第三次帮小王顶班了。而小王，是老李的直属下属。” 他顿了顿：“老李是个好人，但他把下属养成了离不开他的人。小赵虽然脾气不好，但他带的两个人，去年一个升了主管，一个被客户挖走当了经理。” “升一个人，不是奖励他过去干了什么，是希望他未来能带多少人干。”