老鹰的这波二次重建来的挺快的，没有触底的战绩抽签，自己培养了一个20顺位杰伦约翰逊，三年才打出来… 这很重要，循序渐进培养。

然后遇到上限不高的新秀，会相对还算快速的处理掉，比如22年16顺位aj格里芬给火箭（2年放弃），交易23年15顺位的巴夫金给篮网（2年放弃），送走偏高薪的4号秀亨特，交易19年10号秀雷迪什（不想续约，潜力不够，送到纽约），18年19号秀赫尔特潜力也不够送到国王，17年19号秀柯林斯交易给爵士…

最重要的是另一个布局，球队上赛季就想处理特雷杨，然后那就需要补控卫，25年选秀大会13号签奎因换26鹈鹕无保护首轮，这个签基本就是今年前8顺位的，而且今年是控卫/双能卫大年，老鹰完全可以补一个很牛的后场。而且休赛期给森林狼的沃克首发保证，人家签约，完美演绎到到特雷杨的交易前奏….（布局是真的厉害，尤其是换26鹈鹕首轮，和签约沃克两步一起走，一个有未来，一个有当下！！！）

估计不久老鹰可能还会交易掉里撒谢

那么这些例子说明什么呢，上限不高的新秀，就别再培养四五年了，差不多就出手交易掉，尤其是签了新合同后还没啥提升的…. 首轮末的新秀如果潜力不够，就快速再换资源….（高点抛售非核心的角色新秀，角色类新秀再通过选秀再补充）

而且需要根据选秀大小年提前布局….比如25年，26年偏大，那就换到这些年上，每年首轮着重培养一个，行就留，不行再换….

火箭的布局稍微差了点… 选秀权不在数量，在乎的是年份的质量，我们25&26大年没选秀权，26年这个质量你看球队摆烂到什么程度了…. 萧华下赛季都要修改摆烂规则了！！！ 而我们手里拿的选秀权是24超级小年，27小年…

手里的牌不好，要么你有头脑会玩；要么你脑力不够，就换换牌….现在是头脑也不行，主打强硬；球员综合实力也不够…其实真的可以再来一次小过度类型的重建… 不需要摆烂，只需要换资源…. 5子（申京，阿门，史密斯，谢泼德，伊森） 可以交易掉2个，然后保留3个，再补充新秀资源，形成阿杜末期，中生代底薪球员，新生代3子，和新秀1-2个的新搭配来过渡….

nba最怕的是什么，没潜力了，你还续约了，然后还交易不掉，砸手里了（你就是当肉票交易你也必须要有合适目标才行啊，不是说肉票就能被交易来想要的，以前的阿西克，林书豪，安德森，这些也没交易来什么啊….）…. 不过，斯通的一个优点倒是合同开的都在合理范围内，好处理….

如果不舍得抛弃续约长薪的教练，那就洗洗牌吧，因为你从发布会和场边指挥能看出来，教练组确实不信任这5个年轻人，申京被dnp过，阿门被dnp过，伊森被喷过，谢泼德被抱怨过，史密斯也被摔过水瓶….不过，如果教练组不善于培养球员，即使比如杰伦约翰逊在火箭，火箭能像老鹰那样培养吗？ 马刺的卡斯尔，火箭能像他们那样全力培养吗（5-6个失误还信任）？ 爵士的乔治，火箭会给足容错空间吗？ 好像很少听到dnp乔治，dnp卡斯尔，dnp约翰逊这类的话语啊….

无论如何，如果当前局面效果不好，更重要的是你要面临 续约阿门，续约伊森，续约谢泼德这些后续问题，那么如果这些人没潜力，那么你还要以偏高于市场价的合同续约吗？ 不如有时候就在续约这个节点直接洗牌来的划算（甚至如果能拿到26前6-8顺位的，交易谢泼德我也觉得可以，但前提是教练组真的要培养这个后续选到的新秀，给足信任，因为今年的5-10顺位的几个双能卫也有明显的缺点……有的也有对抗不足和身高不够的问题）…. 当然你可以先续约再处理… 至少5子目前都有市场价值… 就拿伊森来说吧… 公牛不也想要吗….

但是该洗牌就洗牌，别犹豫…. 洗牌球员洗牌教练组成员都是可以调整的方案…. 洗牌的目的就是未来面临续约的高薪潜力不够的球员就需要做好提前的规划处理…提前想好后续备案…..

而不是自己选的高顺位和首轮就必须要续约全留下来…..这本来就不现实… 而且5子里面真正能持球的就一个半…..难道3个半的蓝领还都要高薪续约吗…. （再考虑到1300w的蓝领海王，1100w的dfs） 千万年薪续约的全是没持球能力的x蓝领…. 后场全是底薪轮换（奥科吉，泰特，霍乐迪，而且这三个持球也没啥组织能力….）…

就目前现状，你可以等fvv回来再看效果，但休赛期霍乐迪，泰特，老格林离队估计是大概率的，借机该洗牌就洗牌！！！

相信应该有一大批球迷都觉得，火箭可能需要另一波新鲜血液了…因为5子目前不是答案…

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