废除劳务派遣制度 捍卫劳动者合法权益 全国政协委员周世虹提出废除劳务派遣制度，直指其已沦为克扣、剥削劳动者的工具，这一建议直击当下用工领域的沉疴顽疾，道出了广大劳动者的心声。本应限定于“临时性、辅助性、替代性”岗位的劳务派遣制度，早已彻底背离立法初衷，异化为侵害劳动者权益、滋生腐败的畸形机制。 如今的劳务派遣，早已突破法律边界，成为企业普遍采用的主流用工方式。在众多国有企业、公交系统、环卫系统、公立医院等公共单位，保安、保洁、陪护等长期稳定岗位，均被大规模转包给私人劳务公司。本该直接签约的正式用工，被替换为派遣用工，形成“用人不养人、用工不负责”的乱象。派遣工与正式工同工不同酬，薪资福利、社保保障差距悬殊，辛勤劳动却只能获得微薄报酬，合法权益被肆意践踏。 更严重的是，这一制度催生了完整的利益输送与腐败链条。劳务公司抽取高额管理费，层层盘剥劳动者收入，将本该属于工人的报酬据为己有。部分单位负责人与私人老板相互勾结，利用岗位转包收受回扣、行贿受贿，让公有制岗位变相私有化，把公共服务岗位变成个人牟利的工具。原本规范的用工体系，沦为“吃人”的剥削机制，劳动者成为权力寻租与资本盘剥的牺牲品。 在这种模式下，劳动关系权责混乱，劳动者遭遇欠薪、工伤时，用工单位与派遣公司互相推诿，维权之路举步维艰。劳务派遣不仅违背了劳动公平的基本原则，更加剧了社会贫富差距，侵蚀着社会公平正义的根基，与共同富裕的发展理念背道而驰。 劳务派遣制度的异化，已无存在的合理性与正当性。落实委员建议，彻底废除这一畸形制度，清理违规派遣用工，强制长期岗位直接签约，保障同工同酬，才能斩断剥削与腐败的链条。唯有捍卫劳动者的尊严与权益，让劳动得到公平回报，才能维护社会稳定，彰显法治与公平的核心价值。