直击民生痛点，是兼顾生存尊严、劳动力供给与用工安全的务实之举，理应得到支持与落地。 当前，不少60岁以上农民工身体硬朗、技能熟练，却因“一刀切”年龄门槛被拒之门外。他们大多养老金微薄，上有老下有小，务工是家庭收入的重要支撑。简单清退，看似规避风险，实则把生存压力转嫁给劳动者与家庭，既浪费熟练劳动力，也加剧基层民生困境。 政策的核心是分类施策、科学用工：高危岗位严守年龄与健康红线，坚决禁入；低风险的后勤、安保、保洁、仓储等岗位，以健康评估替代年龄硬杠，自愿上岗、量力而行。这既守住安全底线，也给超龄劳动者留出生计空间。 破解企业用工顾虑，关键在补齐保障短板。推动超龄劳动者参加工伤保险、购买商业意外险，明确用工责任与维权渠道，让企业敢用人、劳动者安心干。同时搭建专属就业平台，精准匹配岗位，畅通求职路径。 尊重劳动、保障民生，不该用年龄标签否定奋斗价值。摒弃简单化管理，以健康定资格、以岗位定风险、以保障托底线，让愿意干、干得动的农民工体面务工、安稳增收，才是有温度、接地气的治理之道。