河南郑州，一超市招聘2名女性收银员。要求30岁以下，身高160以上，体重110以下，工作人员称，收银员长相亲和力强，试用期两个月工资4000元，7天试岗一天100元，4000工资包括五险一金。网友吵翻了。 据悉，这家超市要招2名女性收银员，本来是很普通的招工，可招聘要求一写出来，就让人看愣了。 上面清清楚楚写着：年龄必须在30岁以下，身高要达到160厘米以上，体重还得控制在110斤以下。 这几条要求一摆出来，不像是招一个普通的超市收银员，反倒有点像选美、选模特。 很多路过的人看到这个招聘信息，都觉得不可思议。 有人随手拍下来发到网上，短短时间就引来大量关注。 大家最不能理解的是，收银员这份工作，主要就是负责扫码、收钱、找零、核对账目。 再简单接待一下顾客，需要的是细心、认真、手脚麻利、态度好，跟年龄多大、身高多少、体重几斤，真的有那么大关系吗？ 面对大家的质疑，超市的工作人员也做出了回应。 他们表示，收银台是超市的门面，每天要面对很多顾客，所以对形象有一定要求，希望员工长得亲和一点，看起来干净清爽，顾客购物也会更舒服。 再说说工资待遇：试用期两个月，每个月工资4000块钱，里面已经包含了五险一金。 另外还有7天的试岗期，试岗期间每天100块钱。 这个工资水平在当地超市行业里，只能算普通，并不算高，可要求却比很多地方都严格，这也让网友更加觉得不合理。 消息传开之后，网友们彻底吵翻了。 大部分网友都站在反对的一边。有人直接吐槽：“现在找工作都这么卷了吗？收银员都要卡30岁、160cm、110斤，那超过30岁的、稍微胖一点的女生，连靠自己双手踏实赚钱的机会都没有了？” 还有人说：“亲和力是一个人的态度和脾气，不是看你瘦不瘦、年轻不年轻，有些胖乎乎的大姐，说话和气、做事稳妥，反而更受顾客喜欢。” 更有网友一针见血：“扫码收钱靠的是手，又不是靠身材，体重超过110斤，难道就不会数钱了吗？” 也有一小部分网友觉得，超市是开门做生意的，想招形象好一点的员工也情有可原，毕竟谁都愿意看到干净清爽、年轻精神的工作人员，这属于商家自己的用工自由，没必要上纲上线。 但更多理智的人指出，这已经不是简单的用工自由，而是明显的就业歧视。 《劳动法》第12条规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 收银员的工作核心是业务能力和服务态度，和外表没有必然联系，超市把这些外在条件当成硬门槛，等于直接把一大批踏实能干、经验丰富的女性挡在了门外，对很多需要工作的人来说很不公平。 尤其是现在生活压力大，很多30岁以上的女性，上有老下有小，就想找一份稳定、踏实的工作养家糊口，超市这样一刀切，确实让人寒心。 还有一些身材微胖但做事勤快的人，仅仅因为体重多了几斤，就失去工作机会，也非常不合理。 服务行业要形象没错，但真正的好形象，不是年轻、苗条、个子高，而是员工做事认真、对顾客有耐心、讲礼貌、有责任心。 一家超市能不能留住顾客，靠的是商品质量、价格公道、服务用心，而不是收银员长得好不好看、身材标不标准。 商家可以要求员工衣着整洁、精神面貌好，但不应该把年龄、身高、体重定成死规矩。 真正优秀的员工，哪怕年过三十，哪怕微胖，照样能把收银工作做得又快又好，照样能让顾客觉得亲切舒服。 越来越多人开始意识到，工作应该看能力，而不是看外表。 只有摒弃那些不必要的外貌门槛，才能让更多人凭本事吃饭，让就业环境变得更加公平、温暖。