江苏无锡，一男子春节留守公司值班8天，满心期待3倍工资，结果收假后老板以他只是待命没实际维修为由拒发，损失6240元。男子多次索要无果后起诉了公司，法院驳回了男子的诉求，理由是值班和加班是有区别的！引发网友热议：法定假日不都是三倍工资吗？法律真不是这样的，值班和加班真有本质上的区别！ 2024 年春节前，江苏无锡的机电维修工须某，做了一个他后来每每想起都满心憋屈的决定。 须某是 2023 年 8 月才入职当地一家销售公司的，日常的活儿就是管着公司里的机电设备，日常检修、突发故障维修，全是他的事。 春节放假前，公司里传了通知，说放假期间设备不能没人看着，万一出了故障没人处理，收假复工要出乱子，得有人留守值班。 须某心里很快就打起了算盘：法定节假日上班，能拿 3 倍工资，从正月初一到初八，整整 8 天，按他的日工资算下来，足足能多拿 6240 块钱。 这笔钱，够给家里添台新家电，够给孩子包个厚厚的红包，也够给老人买些营养品。 想着这些，他没多犹豫，主动报了名，接下了春节留守的活儿。 那年春节，别人家都是热热闹闹吃团圆饭、走亲访友，须某的日子却过得单调又紧绷。 他每天准点到公司打卡上下班，全程不敢离开公司半步，就怕自己刚走，设备就出了故障，耽误了事。 可偏偏这 8 天里，公司的设备格外安稳，连一点小毛病都没出，别说维修了，他连工具箱都没打开过一次。 每天除了按时打卡，他大多时候就坐在值班室里刷刷手机，安安静静等着，就这么守完了整个春节假期。 收假复工后，须某天天盼着发工资的日子，满心等着那笔算好的加班费落袋。 可等工资条真的拿到手，他翻来覆去看了好几遍，心一下子凉透了 —— 除了正常的基本工资，别说 6240 块的 3 倍工资，就连一毛钱的额外补贴都没有。 他立马冲到人事部门问情况，人事的话直接给他浇了一盆冷水：“你这不算加班，就是在公司待命，没实际干维修的活儿，没资格拿 3 倍工资。” 须某当场就急了，他跟人事争：“我放弃过年跟家人团圆，在公司守了 8 天，天天按时打卡，怎么就不算付出？怎么就不算工作？” 可人事咬死了规矩，半分不肯松口。 人事这边说不通，须某又去找老板理论，没想到老板的态度更强硬。 他不仅不肯付这笔钱，还反过来倒打一耙，说当初根本就没安排须某值班，是他自己主动要留下来的，没干活还想要钱，纯属无理取闹。 接下来的日子里，须某前前后后找了公司好几次，要么被人用 “领导还在研究” 的话敷衍过去，要么直接被拦在门外，连沟通的机会都没有。 咽不下这口气的须某，拿着自己 8 天完整的打卡记录，把公司告上了法庭，就想要回那笔 6240 块的 3 倍工资。 他当时心里笃定得很，自己有打卡记录，实实在在在公司守了 8 天，法定节假日在岗，这官司肯定能赢，身边的同事也都这么劝他。 可一审法院的判决下来，直接给了他当头一棒 —— 法院驳回了他的全部诉求，给出的理由很明确：他这 8 天的值守，属于值班，不是法律意义上的加班，两者有本质区别，不符合拿 3 倍工资的法定条件。 须某彻底懵了，他怎么也想不通，自己明明在公司守了 8 天，怎么就不算加班了？他不服一审判决，立马提起了上诉，盼着二审能还自己一个公道。 可 2025 年年底，二审法院的最终判决下来，还是维持了原判。 法官在判决里说得很清楚，须某这 8 天里，没有开展任何一次本职的维修工作，只是处于待命状态，工作内容、工作强度，都和正常上班有本质区别，就是值班，不是加班，没法支持他要 3 倍工资的诉求。 这个结果一传到网上，立马就炸开了锅，有大批网友替须某抱不平：“换谁不憋屈？ 大过年放弃和家人团圆的机会，整整 8 天绑在公司里，就算没修设备，也是耗了假期守岗，企业一句没干活就一分钱不给，也太会钻空子压榨打工人了！” 也有网友认可法院的判决：“法律就是讲规则的，加班和值班本来就有明确区别，总不能人在公司摸鱼 8 天就要拿三倍工资，对那些实打实加班干活的人也不公平。” 还有不少网友直言：“最坑的是企业连基本值班津贴都不给，还倒打一耙说没安排值班，打工人真的要提前留好证据，别稀里糊涂吃了哑巴亏！” 可不管网上如何谴责，但故事的主人公须某，最终还是没能拿到那笔他心心念念的 6240 块钱。 8 天的春节坚守，放弃了和家人团圆的机会，最后只落了一场空。 那么如果是你们，会用什么样的办法帮自己维权呢？ 如果各位看官老爷们已经选择阅读了此文，麻烦您点一下关注，既方便您进行讨论和分享，又能带来不一样的参与感，感谢各位看官老爷们的支持！