全国政协委员周世虹：建议废除劳务派遣制度，该制度已成为克扣和剥削劳动者收入的手段和工具。 可能很多人不知道，劳务派遣这个制度，最早根本不是给普通企业日常用工设计的。四十多年前改革开放初期，外国驻华机构没法直接在中国招人，才通过这种方式聘用员工，算是个特殊场景的特殊安排。到了九十年代国企改革，很多下岗工人需要再就业，这个制度又成了临时安置就业的缓冲方式。从始至终，它的定位都是正式用工的补充，只能用在临时、短期的岗位上，可到了今天，这个制度早就变了味，完全偏离了最初的设计初衷。 现在全国有超过6000万的劳务派遣工，遍布工厂、物业、医院甚至很多公共服务岗位。很多人在同一个单位干了三五年，做的是核心的日常工作，却一直是派遣身份。最让打工人心里憋屈的，就是同工不同酬。同一个单位、同一个岗位、干着一模一样的活，正式工一个月工资加福利能拿七八千，五险一金按高标准交，逢年过节有福利、年底有年终奖，可派遣工可能就拿四千出头，社保按最低标准缴纳，很多连公积金都没有，更别说其他额外福利。 更让人头疼的是，这种用工模式里，用工单位和派遣公司两头管却又两头都不管。用工单位把工人的工资和相关费用打给派遣公司，派遣公司先抽走一笔管理费，剩下的才发到工人手里。一旦出了欠薪、工伤这类问题，用工单位说工人不是自己直接招的，让找派遣公司，派遣公司又说工人不在自己这里干活，两边互相推诿。工人想维权，要跑好几个地方，花大量的时间精力，最后还不一定能有结果。 周世虹委员的建议，也不是一刀切禁止灵活用工。他的核心想法是，废除劳务派遣制度，让用工单位直接和劳动者签劳动合同，真的有临时性、季节性的用工需求，可以通过合规的劳务外包解决，从根源上斩断中间商赚差价、层层盘剥劳动者的链条，让干多少活拿多少钱、同工同酬不再是一句空话。 不知道大家有没有做过劳务派遣工，有没有遇到过同工不同酬、被克扣待遇的情况？ 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。