近期，某企业在试用期间未为员工缴纳社会保险，引发劳动争议诉讼。 推测部分企业经营者为降低运营开支，仍抱有员工社保缴纳可有可无的认知。 现行社会保险法规已明确要求用人单位自用工之日起30日内必须为职工办理社会保险登记并缴纳费用，该规定已纳入《社会保险法》范畴，企业未依法缴纳社保属于违法行为。 该企业HR曾就试用期社保缴纳事宜向管理层提出警示，但相关负责人未予采纳。 在《被迫解除劳动合同通知书》中，员工列出了五项申诉主张，其中未购买社保的条款对企业最为不利，此劳动争议案件企业败诉风险极高。