这本C刊，直接让我重新理解了什么叫“友好型C刊”！总结一句话：人缘差的，想都别想；人缘好的，硕士讲师就能发——又是被学术圈狠狠上一课的一天！ 今天要说的这本C刊，是真的牛，牛到什么程度？在这本刊上发一篇论文，相当于给评职、晋升镀了层金，离平步青云就差这一步。 也正因为太牛，它的发表难度直接拉满，但难的不是稿件质量，而是它的一个奇葩特点：每期虽然分多个栏目，但每个栏目只刊登1-2篇论文。 懂行的老手都清楚，这种发文模式，要么是约稿，要么是关系稿，普通作者的自由来稿，接受率几乎为零，相当于直接把大多数人拒之门外。 可偏偏，这本难度拉满的C刊，还被评价为“青年友好型C刊”。起初我也一头雾水，直到兰哥接触到它的一个特殊栏目，才彻底明白其中的门道。 这个栏目的要求很简单，也很苛刻：必须是同一单位署名的7篇论文，一起投稿、一起发表。 只要能满足这一点，门槛直接拉低：作者只要是本科单位就行，学历、职称一概不做要求；哪怕这7篇稿件写得很“水”也没关系，期刊会提供全程保姆式指导，从修改到录用、见刊，一路保驾护航。 说实话，兰哥一开始还想，这本C刊这么牛，这个栏目不得分分钟被挤爆？可真正推广的时候才发现，现实很骨感——大多数作者，根本很难和自己的同事做到“共进退”，凑齐7个人、7篇稿，比自己写一篇高质量论文还难。 这时候我才懂，它所谓的“友好型C刊”，根本不是对单个作者友好，而是对“有人缘、能组队”的作者友好。说白了就是：你得有朋友，有能一起组队投稿的同事，才能享受到这份“友好”。 我知道，这个理解听起来匪夷所思，放心，我自己也觉得离谱，但期刊的要求就是这样，没有任何商量的余地。 话就说到这，懂的都懂。如果有老师，研究方向符合，而且人缘不错，能找到同单位的同事一起组队，那这本C刊真的可以尝试——温馨提示：它可是设计领域的顶刊，发一篇，直接能当评职代表作！