近期有全国政协委员提议废除劳务派遣制度，称其损害劳动者权益并被滥用以降低成本。 近年来，劳务派遣制度因其灵活性而受到一些企业的青睐，但同时也引发了诸多争议。特别是在2026年的新规出台后，监管机构加大了对劳务派遣用工范围和比例的严格限制，核心岗位禁止使用劳务派遣工，派遣工比例超过10%的企业将面临整改和罚款。然而，这一制度却被认为是克扣和剥削劳动者收入的工具，尤其是“逆向派遣”现象屡见不鲜，导致劳动纠纷频发。全国政协委员周世虹指出，劳务派遣行为已偏离了“临时性、辅助性、替代性”的初衷，成为部分企业规避法律责任和减少用工成本的手段。他建议废止劳务派遣制度，转而由用工单位与劳动者直接签订劳动合同，从而更好地保障劳动者的权益和发展空间。此举不仅能有效减少劳动纠纷，还能促进企业内部公平，提升员工满意度和忠诚度。