超半数受访者建议保障离线休息权，如何让“打工人”真正享有“离线休息”？ 随着互联网技术的发展，远程办公逐渐普及，但随之而来的是“隐形加班”现象日益严重。调查显示，超过半数的受访者呼吁通过法律手段解决这一问题。全国政协委员吕国泉提出，应将“离线休息权”纳入劳动法，明确界定线上加班的工时补偿标准，以保护劳动者权益。目前，已有部分地区法院开始认定下班后通过微信处理工作属于加班行为，但这在实际操作中仍面临诸多挑战。例如，如何区分工作性质的沟通和私人交流，以及如何在海量聊天记录中准确划分工作时间与休息时间。吕国泉建议，通过立法明确远程加班的标准，或采取“严格主义”的思路，将下班时间后的任何沟通视为加班，并要求相关行业公示线上工作流程，将其写入劳动合同中。此举不仅有助于提升劳动者的认知水平，还能为后续改善提供坚实的基础。