一、国际公约基准（全球最低标准） - 《世界人权宣言》第24条：人人享有休息与闲暇权，含合理工时限制、带薪休假 。 - 《经济、社会及文化权利国际公约》第7条：保障休息、合理工时、带薪休假、公共假日报酬 。 - ILO第14号公约：工业企业每周至少24小时连续休息（通常周日） 。 二、主要国家/地区立法（核心要点） 欧盟（统一框架+各国强化） - 欧盟指令：每周工时≤48小时；每日休息≥11小时；每周连续休息≥24小时；带薪年假≥20天（4周）。 - 法国：日休≥11小时；周休≥24小时；年假25天；周日原则禁工；加班年上限220小时。 - 德国：日工时≤8小时（特殊可至10小时）；周休2天；年假20–30天；周日禁工（例外从严）；强制休假、不可放弃。 - 瑞典/丹麦：年假25天（5周）；工时宽松、休假保障强。 美国（市场化为主，无联邦强制带薪假） - 《公平劳工标准法》：仅规管超时加班（周>40小时付1.5倍），无联邦法定带薪年假/病假/公共假 。 - 企业惯例：全职满1年约10天年假+8–10天公假；私营约**77%**雇主提供带薪假 。 - 特点：休假靠劳资谈判，人均工时高、休假意愿低 。 亚洲 - 日本：日≤8小时、周≤40小时；加班周≤45小时、年≤360小时；年假10–20天（工龄递增）；盂兰盆、年末形成长假 。 - 新加坡：日≤8小时、周44小时；体力工日≤12小时、每6小时休45分钟；无法定带薪年假，靠合同约定。 - 中国：宪法第43条明确休息权；日≤8小时、周≤44小时（双休）；年假5–15天（工龄递增）；法定公假11天 。 其他 - 俄罗斯：年假至少28天；工时严格、休假保障高 。 - 墨西哥：满1年年假6天，逐年递增；公假年7天（大选年加1天） 。 - 巴西：年假10–22天（工龄递增） 。 三、立法模式对比 - 强保障型（欧陆）：宪法+劳动法双重保护；高法定年假、严格工时、周日休息、不可放弃休假（德、法、北欧）。 - 市场主导型（美）：无联邦强制带薪假；工时/加班有规，休假靠企业与合同。 - 混合保障型（中、日、新）：法定工时+基础年假；执行力度与企业合规差异大。 四、中国立法要点 - 宪法：劳动者有休息权；国家发展休息设施、规定工时与休假制度 。 - 劳动法/职工带薪年休假条例： - 日≤8小时、周≤44小时（双休）。 - 年假：满1年5天、10–20年10天、≥20年15天 。 - 法定公假11天；加班付1.5/2/3倍工资。 要不要我把以上各国的核心工时、年假、周休、加班规则整理成一页对比表，方便你快速查阅？