早就应该这么做了，而且特别应该查一查外包、劳务派遣，这事儿其实很多打工人早就憋一肚子话想说了，只是没人好好牵头去捋清楚这里面的弯弯绕绕。可能很多人不知道，咱们现在常见的这些外包、劳务派遣模式，追根溯源是从小日本那里泊来的佣工制度，只不过人家那边一开始只是作为终身雇佣制的补充。 没成想传到咱们这儿，却被不少企业无限扩大化，到最后反而成了压榨劳动人民的工具，说句实在的，这对咱们普通打工人太不友好了。 这种泊来的制度，在日本本土其实有过不少问题，比如曾经出现的“派遣村”“网吧难民”，都是劳务派遣乱象催生的产物。而咱们这边有些企业，不仅没吸取人家的教训，反而把这种模式的“漏洞”用到了极致。 很多人可能分不清外包和劳务派遣的区别，总觉得都是给企业干活，其实这里面的门道大得很，藏着不少企业逃避责任的小心思，只是咱们打工人大多被蒙在鼓里。 我个人甚至觉得，外包企业根本就不应该存在，道理很简单，哪个企业雇人，哪个企业就该直接把人当成自己的职员，该给的福利、该担的责任，一点都不能少。 可现在倒好，不少企业明明是自己需要人手干活，却偏偏要找个外包公司来“顶包”，把本该自己承担的用工责任，全推给那些抗风险能力极弱的外包公司，这到底是什么意思？ 说白了，就是想省钱、想省事、想逃避责任，既不用给员工交齐全额社保，也不用承担辞退、工伤之类的后续麻烦，简直是把打工人当成了可以随意丢弃的工具。 尤其是那些赚得盆满钵满的互联网大厂，每年营收几百上千亿，利润高得吓人，按理说更应该主动承担起更多的社会责任，好好保障员工的权益。 可现实呢？不少大厂嘴上喊着“重视员工”，背地里却雇佣了一大堆外包员工，这些外包员工干着和正式员工一样的活，甚至比正式员工更辛苦，每天加班加点，可拿到的工资却只有正式员工的一半。社保也是按最低标准交，有的甚至根本就没有社保，更别说什么住房公积金、带薪年假了。 更让人无奈的是，很多外包员工连公司的门禁权限都没有，食堂饭卡也办不了，明明在同一个写字楼、同一个办公室干活，却被分成了三六九等，这种区别对待，想想就让人心寒。 其实也不是所有大企业都这样，这一点，东哥和卫哥的企业就做得比较不错，至少实实在在保障了员工的基本权益。 就拿东哥的企业来说，不管是快递小哥还是仓库员工，只要是正式入职，都会足额缴纳五险一金，甚至还专门设立了住房保障基金，帮助一线员工缓解买房压力。 还有员工救助基金，员工遇到大病、意外，公司都会及时伸出援手，不少员工都能安安稳稳干到退休，领着足额的养老金安享晚年。 卫哥的企业也一样，始终坚持不搞大规模外包，尽量让员工直接和公司签订劳动合同，该有的福利一点都不克扣，这才是大企业该有的样子。 反观咱们有的大厂，一边赚着普通人几辈子都赚不到的钱，一边却在用工上斤斤计较，想尽办法压缩人力成本，雇佣一大堆外包员工来“凑数”，真的说不过去。 可能有人会说，企业要追求利润，可追求利润也不能没有底线，尤其是在咱们社会主义国家，赚钱不能没个够，更不能靠着压榨普通打工人的权益来发财。 要知道，那些大厂的辉煌，离不开每一个基层员工的付出，不管是正式员工还是外包员工，都是推动企业发展的力量。可这些外包员工，却连最基本的权益都得不到保障，这难免让人觉得寒心。 更值得注意的是，现在不少企业还在玩“假外包、真派遣”的套路，明明是劳务派遣，却打着外包的幌子，逃避相关部门的监管。这种乱象如果不及时严查，只会越来越严重，最终损害的还是咱们广大劳动人民的利益。 或许有人觉得，只要有工作干、能拿到工资就不错了，可咱们打工人辛辛苦苦干活，凭什么不能享受应有的权益？凭什么要被区别对待、被随意压榨？ 严查外包、劳务派遣，规范企业用工行为，早就应该提上日程了，这不仅是在保护咱们普通打工人的权益，也是在维护正常的劳动力市场秩序。 不知道大家有没有遇到过外包、劳务派遣的不公待遇？你们觉得外包企业应该存在吗？那些赚大钱的大厂，该不该停止大规模雇佣外包，好好保障每一位员工的权益？欢迎大家来说说自己的看法，一起聊聊咱们打工人该如何维护自己的合法权益。