转自：中国组织人事报

2月2日，上午10点，郑州大志影视基地一层宴会厅，一场“豪门婚礼”正在上演——水晶吊灯折射出璀璨光影，香槟塔旁，“霸总”西装革履，“女主”裙袂翩跹。

“3、2、1，开始！”随着导演一声令下，音乐响起、酒杯举起，喜庆与奢华的氛围顷刻蔓延开来。

“最后4场戏了，拍完就放假，大家加把劲儿！”拍摄间隙，导演扫了眼排期表，语速飞快。

单剧制作周期5—10天，日均开机约百部，十分钟找齐灯光组，一小时调拨百套戏服……因效率高、爆品多、场景丰富，能与影视基地横店比一比，郑州的“竖店”之名在业界不胫而走。

风光背后，“竖店”的进阶之路却并非坦途。城市之间竞争激烈，低成本制作的传统优势衰减，能否完成行业规范化、精品化这关键一跃，人才是最关键的变量。

“缺人，更缺对的人。”郑州乘风破浪影业创始人刘腾远说得直白。招聘服务企业智联招聘发布的数据，印证了这份焦灼：2025年前三季度，郑州短剧人才需求遥遥领先，三季度短剧人才需求同比增长75.6%。

适应短视频语境的编剧和策划，能控场拍摄制作全流程的制片和导演，懂内容、懂流量、懂付费转化的运营和投流专家，适应竖屏镜头语言的演员和后期……“我们对人才的需求与传统影视有共通之处，但要求更快、更灵活、更懂网络用户。”刘腾远表示。

企业求贤若渴的另一面，是高校脱节的人才供给。

“最初，很多高校不愿碰短剧。”郑州工程技术学院微短剧学院影视编导教研室主任张永强坦言，“low”“擦边”“快消式创作”是微短剧曾难以摆脱的标签，象牙塔内顾虑重重。

还有更深层的矛盾。微短剧尚未纳入专业目录，高校申报流程长、审批难。而这样一个新兴赛道，究竟能火多久？谁也不敢断言。

转机，在微短剧产业的高速发展、行业价值的不断凸显中悄然孕育。

“十五五”规划建议提出：“广泛开展群众性文化活动，繁荣互联网条件下新大众文艺”，微短剧正属该范畴。更有数据显示，2025年，微短剧行业规模突破600亿元大关。一系列积极信号的持续释放，让微短剧的发展前景愈发清晰。

2025年12月，河南出台支持微短剧产业高质量发展的若干政策，从资金奖励、产业链完善到服务保障全面发力，明确提出将行业优秀人才纳入省级人才引进计划，还支持高校开设相关专业，人才培训可享补贴支持。

政策暖风频吹，政府随即扮起了“红娘”，为校企精准“牵线”。

今年1月，一场特别的对接会在郑州市就业创业服务中心青年人才市场501会议室举行。三笙万物、乘风破浪等10余家头部短剧企业，与河南大学、郑州工程技术学院等6所本地高校围坐一堂，直奔主题，讲需求、亮家底。

校企合作的实践路径，在这次对话中被清晰勾勒。企业资深导师进课堂，开设微短剧实战教学模块；高校组织学生进入企业真实项目，开展嵌入式实习；校企签订框架协议，按岗位需求定制化培养学生，真正实现“毕业即就业、上岗即上手”。

变化，随之而来。

张永强用“冰火两重天”来形容：2024年，学校在网络与新媒体专业开设了微短剧方向，首届招收27人；2025年，招收50人；如今，学校已正式成立微短剧学院，2026年计划在网络与新媒体专业微短剧方向招生200人。“学生和家长真正看见并认可了微短剧行业的发展前景。”他说。

更可喜的是，校企之间的合作并不止步于“企业要人、学校送人”的浅层模式。郑州乘风破浪影业副总经理白敬谊告诉记者，公司计划将文化类、公益类精品项目前置到校园，借助高校力量，打磨作品深度与文化内涵；同时，向合作高校开放行业一线案例与真实数据，为理论研究提供支撑，并设立专项奖学金，支持高校培养相关人才。

在“竖店”，一场关于人才的突围战，已全面打响。这场战役，目标明确——到2027年，将郑州打造成为最具影响力的中国“微短剧创作之都”、中国微短剧行业人才聚集中心，全市微短剧市场规模瞄准百亿元。

郑州市人社局相关负责人表示，郑州积极推进编剧、制片、导演等核心岗位人才纳入郑州市人才政策体系，享受人才补贴等相关政策支持；同时，探索建立微短剧行业专业人才技能认定、职称评审等职业发展保障体系，完善人才引进、培养、评价、激励全链条机制，让微短剧人才引得来、留得住、发展好。

这场突围，关乎现在，更决定“竖店”能走多远。（本网记者冯南编辑郑杰洁）