河南矿山崔培军这个⼈， 完全经不起细究， 因为仔细⼀查就会发现，他这个⼈实在是太好了，前两天看了他们的年终奖名场面，公司去年净利润2.6亿，老板大手一挥拿出1.7亿给员工发福利，那可真是应了当时他说的那句话挣一块分八毛九毛给到员工的承诺。 就说最近刷屏的年终奖名场面，现金一堆一堆往桌子上摆，员工排队领取，场面热闹。后来看官方报道才知道，这是河南矿山实打实的福利发放现场。算下来，差不多把公司七成的利润都分给了员工，这比例，放在整个民营企业里，估计都没几个能比得上。 而且他可不是为了蹭热度作秀，早在之前的年会上，他就说过一句话：“河南矿山挣一块钱，就会分给员工九毛，如果公司挣一块钱，自己拿走九毛，这样的企业永远走不长。” 当时还有人觉得，老板画饼都是一套一套的，可直到去年的福利发放出来，大家才发现，他是真的说到做到，甚至比承诺的做得更好。 崔培军这样对员工好，已经坚持很多年了。除了每年大额的年终奖，他们公司的福利，细致到让人羡慕。 比如麦收季的时候，别的公司顶多给员工批几天假，崔培军不一样，不仅让员工带薪返乡收麦，每人还额外发1000元现金补贴。 连续12年举办中秋孝文化节，每次都宴请员工和他们的父母，上千桌宴席摆得满满当当，还给每位员工父母发600元慰问金，单次发放总额就超过1000万元。 还有捐资助学，从2004年成立助学基金会开始，崔培军每年都拿出100多万元，资助困难职工子女和周边乡镇的贫困学子，至今已经累计发放3400余万元，帮助了4000多名学生圆了大学梦。他自己因为小时候家里穷辍学，没上过高中，就不想让更多孩子留下和他一样的遗憾。 更难得的是，他对员工的重视，从来都不是挂在嘴边。崔培军常说，“员工是我的核心，员工是我的‘父母’，是员工们造就了河南矿山”，他还把自己当成企业的“大家长”，觉得一个家长连自己的孩子都不爱护，企业根本走不远。 就连发福利喜欢用现金，他也有自己的想法，不是为了炫富，而是觉得，打卡里太省事，少了面对面交流的温度，用现金发放，能和员工多聊几句，问问他们的近况，拉近彼此的距离。 也正因为这样，河南矿山的员工归属感特别强，企业凝聚力也越来越高，从一开始黄河滩区的一个小厂，发展到现在产值103亿元、产品出口122个国家的行业龙头，还入选了河南民营企业百强。 前段时间，河南矿山招聘，一天就有近300人报名，咨询电话都被打爆了，其实大家图的，不就是这样一个不画饼、真分钱，真心实意对员工好的老板吗？ 毕竟现在太多老板，嘴里喊着“员工是家人”，可真到分钱的时候，就变得抠抠搜搜，对比之下，崔培军的实在，就显得格外难得。 现在网上还有人调侃，崔培军是“全网最爱发钱的老板”，是“打工人的人间理想老板”，其实细究下来，他的好，从来都不是轰轰烈烈的炒作，而是日复一日的真诚和坚守。 河南矿山能有今天的成绩，有人说是运气好，有人说是赶上了好时代，但只有了解崔培军的人才知道，这背后，是他始终把员工放在心上，是他“挣一块分八毛九毛”的诚信，是他十几年如一日的坚守。 说实话，现在的老板，大多都在追求利益最大化，崔培军却反其道而行之，把大部分利润分给员工，花大量的钱做福利、做公益。这样的人，越细究，越让人佩服；越了解，越觉得难得。 也难怪大家都说，崔培军这个人，根本经不起细究——因为仔细一查就会发现，他实在是太好了，好到打破了大家对老板的固有印象，好到让人心生敬佩，也让更多人相信，真心待员工，企业才能走得更远、更稳。 对于此事，大家有什么看法呢？欢迎在评论区留言讨论！