大学生扎堆考公，是理性选择还是集体盲动？ 数据显示，近年国考报名人数屡创新高，竞争比常超千人比一，部分岗位甚至出现“万里挑一”现象。表面看，公务员的稳定性和福利优势仍是吸引主因，尤其在经济波动期，体制内“不失业、不欠薪”的保障显得尤为珍贵。 但深层矛盾在于，多数考生对公务员工作的认知存在偏差。有人误以为“一张报纸坐整天”，实际却需应对复杂事务和高压责任；更有人将“当官”等同于“成功”，忽略公共服务的本质。盲目跟风者，往往在入职后才发现能力与岗位不匹配，最终陷入“考不上不甘心，考上了不适应”的尴尬。 历史经验表明，公务员并非“万能职业”。70后公务员曾享受福利红利，但新一代若仅凭“稳定”入行，可能错失职业发展的黄金期。当“考公热”掩盖了个体差异，年轻人是否该反思：是追求“铁饭碗”，还是锻造“真本事”？