河南矿山老板崔培军，最近被网友们挖了个底朝天。不挖不知道，一挖，所有人都坐不住了。 河南矿山老板崔培军刷屏热搜：净利润2.6亿分1.7亿给员工，这才是企业共赢的范本 。 2024年，他的公司河南省矿山起重机有限公司产值达到103亿元，纯利润2.6亿元，而他直接拿出1.7亿元分给了员工，把近七成的利润都让给了跟着自己干活的人，这也让他被网友称为“全网最爱发钱的老板”。 很多人一开始都质疑，这是不是他故意作秀博眼球，毕竟现在很多企业家都喜欢靠炒作吸引关注。但网友们挖得越深，越发现崔培军的这份大方，从来都不是一时兴起，而是坚持了十几年的习惯。他的公司是做起重机制造的，从黄河滩区一个名不见经传的小厂，做到如今产值过百亿、产品出口到全球122个国家的行业龙头，靠的从来不是压榨员工，而是实打实的共赢。 崔培军自己14岁就因为家里穷辍学，借了35块钱外出闯荡，深知底层人挣钱的辛苦，所以他当上老板后，从来没有把员工当成单纯的打工者，而是把自己当成大家长，常说一个家长连自己的孩子都不爱护，企业根本做不好。 在他的公司里，发钱从来都不是什么新鲜事，而是常规操作。每年腊月二十六的年会上，几十米长的桌子上会铺满现金，举办“数钱比赛”，员工在规定时间内数多少，就能拿走多少；妇女节的时候，会给近2000名女员工每人发800元礼金，还会表彰20名“三八红旗手”，每人再奖励2000元；就连农忙收小麦的时候，他都会给员工发1000元收割机补贴。 有员工回忆，有一年中秋，大家都领完福利放假了，崔培军巡厂时发现还有20多人在加班，当场就批评了主管，然后给每个人发1000元，叮嘱大家赶紧回家陪家人。还有一个员工要结婚，想从公司借15万元，崔培军直接给了他20万，让他风风光光把女朋友娶回家，还说员工有困难尽管找他。 可能有人会问，他这么大方，企业还能正常发展吗？其实崔培军心里有数，他一直坚持“现金为王”，公司没有贷款、没有融资，也不拖欠任何款项，量力而行发展主业，从来不在房地产、金融等热门行业跨界跟风，一辈子就专心做好起重机这一件事。2024年，他拿出1.7亿元分红后，剩下的0.9亿元作为企业发展储备金，既不影响公司的正常生产和升级，也能保证员工的福利不受影响。 而且他对企业转型的考量，也始终围绕着员工，十年前，他发现员工每天要搬40多公斤重的车轮，不管男女员工，长期干下来很容易落下腰椎、脊椎方面的职业病，就果断引进了焊接机器人，把高强度、高危险的活交给机器，还对员工进行培训，让他们学习操作机器人，不仅不裁员，还让员工能更轻松地挣钱，现在公司很多员工扣除五险一金后，月薪能拿到七八千元。 崔培军的大方，不仅让员工受益，也让企业走上了良性发展的道路。制造业最头疼的就是员工流动性大、干活不专心，但他的公司因为福利好、老板贴心，员工的归属感特别强，很少有人主动离职，员工干活也更卖力、更用心，产品质量有了保障，企业的口碑也越来越好，还得到了当地政府的认可，2025年全球豫商大会上，河南省委书记专门会见了他，他还作为豫商代表发了言。 除此之外，崔培军还一直主动承担社会责任，从2003年开始资助贫困大学生，当年他遇到一个考上郑州大学却因为家贫无法入学的小姑娘，就每年给她5000元，资助了4年。2004年，他成立了助学基金会，每年投入上百万，至今已经资助了4800多名贫困学生，发放助学金超过3500万元，而且他助学有个原则，只资助学生第一年，既解决他们的燃眉之急，也避免他们产生心理依赖。 现在很多企业都在喊“企业与员工共赢”的口号，但大多只是给员工画大饼，很少有像崔培军这样实打实付出的。他不是不知道把利润攥在自己手里能更富有，而是明白，企业的根基是员工，员工辛辛苦苦干活，企业才能赚钱，只有让员工真正享受到企业发展的成果，员工才会真心实意跟着企业干，企业才能长久发展。 崔培军的做法，不仅让自己的企业越做越大，也给所有企业家树立了榜样，这才是真正的企业共赢范本，也难怪网友们会对他赞不绝口，挖遍他的过往后，只剩下深深的敬佩。